新員工進(jìn)入職場(chǎng)的第一課都是老員工給上的，年輕的新員工想學(xué)到本領(lǐng)也需要老員工的指點(diǎn)，所以年輕的新員工在職場(chǎng)一直碰到如何和老員工打交道的問(wèn)題，當然，碰上那些和藹愿意教人的老員工是大家的幸運，但是大部分老員工是難以相處的，資格老，擺架子是正常的，所以，記住，一定要拍好老員工的馬屁。今天我們就來(lái)講幾種不同形態(tài)的老員工
第一 遇到牙尖嘴利型的老員工
案例：小王在一家廣告公司工作，平時(shí)因為工作需求和行政部門(mén)打交道比較多，主管行政工作的是比小王大5歲的陳女士，陳女士是個(gè)牙尖嘴利，非常難相處的人，一切工作都一板一眼，很多同事都看不慣陳女士，但是當他們需要行政支援的時(shí)候，缺不得不低頭。小王目睹了其他同事的遭遇后，覺(jué)得需要主動(dòng)和陳女士搞好關(guān)系，才利于自己的工作。于是小王以后每次在和陳女士溝通后，都會(huì )聊聊家常，并主動(dòng)去辦公室找陳女士談心聊天，慢慢的，他們成為了好朋友，陳女士也將公司一些情況告訴了小王，避免了小王去招惹一些不必要的麻煩。
分析：相信你們公司一定也有這類(lèi)的人，她們一般都是女性為主，她們工作嚴謹，處事精干，一般都是對事不對人，但和她們打交道不容易，要貼近她們更難，其實(shí)這種職業(yè)女性?xún)刃氖枪陋毜?，是渴望友情的，所以對這類(lèi)人，首選要讓她們感到你的工作能力，其次要慢慢了解他們的生活，爭取成為朋友
第二 遇到嚴謹治學(xué)型的老員工
案例：小王在一家外企工作，部門(mén)內有個(gè)老員工老張，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的工作，小王發(fā)現老張平時(shí)不想，但是對每個(gè)新進(jìn)員工的一舉一動(dòng)都看在眼里，包括什么時(shí)候上班，做事是否認真等，一次小王寫(xiě)一份報告，然后老張檢查，發(fā)現里面有許多標點(diǎn)的錯誤，并度小王批評+指導。只從這個(gè)事情以后，小王發(fā)現老張是個(gè)嚴謹治學(xué)的人，所以以后上班永遠都比別人早到5分鐘，工作也更加細心，慢慢的，受到了老張的賞識，并在老張的指點(diǎn)下，避免了進(jìn)入了一些派系的斗爭。
分析：相信你們公司也有這樣的人，這樣的老員工，你需要不用奉承，不用套近乎，只要兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的本職工作就行了！他們嚴謹的態(tài)度，自然會(huì )去賞識你。
第三 遇到馬屁型的老員工
案例：小王在一家物流公司工作，他們部門(mén)有個(gè)老員工老李，平時(shí)對新員工兇巴巴的，一碰到領(lǐng)導就低頭哈腰，大家都看不慣他，小王在公司呆了一段以后，發(fā)現跟著(zhù)這樣的老員工只有被壓榨的份，沒(méi)有發(fā)展的機會(huì )，所以看準機會(huì )，小王就調到了另外一個(gè)部門(mén)繼續發(fā)展。
分析：相信這樣的人大家一定都痛恨，遇到這樣的老員工，最好是避開(kāi)，因為他們只會(huì )弄權術(shù)，并不會(huì )教你實(shí)際的工作能力，所以換部門(mén)是個(gè)不錯的方法。
在一個(gè)公司，新進(jìn)的員工總是面臨更多一點(diǎn)的困難，所以新人要努力，要多吃苦，才能獲取老員工的賞識，才能學(xué)到真本領(lǐng)。
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