新員工進(jìn)入職場(chǎng)的第一課都是老員工給上的,年輕的新員工想學(xué)到本領(lǐng)也需要老員工的指點(diǎn),所以年輕的新員工在職場(chǎng)一直碰到如何和老員工打交道的問(wèn)題,當然,碰上那些和藹愿意教人的老員工是大家的幸運,但是大部分老員工是難以相處的,資格老,擺架子是正常的,所以,記住,一定要拍好老員工的馬屁。今天我們就來(lái)講幾種不同形態(tài)的老員工
第一 遇到牙尖嘴利型的老員工
案例:小王在一家廣告公司工作,平時(shí)因為工作需求和行政部門(mén)打交道比較多,主管行政工作的是比小王大5歲的陳女士,陳女士是個(gè)牙尖嘴利,非常難相處的人,一切工作都一板一眼,很多同事都看不慣陳女士,但是當他們需要行政支援的時(shí)候,缺不得不低頭。小王目睹了其他同事的遭遇后,覺(jué)得需要主動(dòng)和陳女士搞好關(guān)系,才利于自己的工作。于是小王以后每次在和陳女士溝通后,都會(huì )聊聊家常,并主動(dòng)去辦公室找陳女士談心聊天,慢慢的,他們成為了好朋友,陳女士也將公司一些情況告訴了小王,避免了小王去招惹一些不必要的麻煩。
分析:相信你們公司一定也有這類(lèi)的人,她們一般都是女性為主,她們工作嚴謹,處事精干,一般都是對事不對人,但和她們打交道不容易,要貼近她們更難,其實(shí)這種職業(yè)女性?xún)刃氖枪陋毜?,是渴望友情的,所以對這類(lèi)人,首選要讓她們感到你的工作能力,其次要慢慢了解他們的生活,爭取成為朋友
第二 遇到嚴謹治學(xué)型的老員工
案例:小王在一家外企工作,部門(mén)內有個(gè)老員工老張,經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的工作,小王發(fā)現老張平時(shí)不想,但是對每個(gè)新進(jìn)員工的一舉一動(dòng)都看在眼里,包括什么時(shí)候上班,做事是否認真等,一次小王寫(xiě)一份報告,然后老張檢查,發(fā)現里面有許多標點(diǎn)的錯誤,并度小王批評+指導。只從這個(gè)事情以后,小王發(fā)現老張是個(gè)嚴謹治學(xué)的人,所以以后上班永遠都比別人早到5分鐘,工作也更加細心,慢慢的,受到了老張的賞識,并在老張的指點(diǎn)下,避免了進(jìn)入了一些派系的斗爭。
分析:相信你們公司也有這樣的人,這樣的老員工,你需要不用奉承,不用套近乎,只要兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的本職工作就行了!他們嚴謹的態(tài)度,自然會(huì )去賞識你。
第三 遇到馬屁型的老員工
案例:小王在一家物流公司工作,他們部門(mén)有個(gè)老員工老李,平時(shí)對新員工兇巴巴的,一碰到領(lǐng)導就低頭哈腰,大家都看不慣他,小王在公司呆了一段以后,發(fā)現跟著(zhù)這樣的老員工只有被壓榨的份,沒(méi)有發(fā)展的機會(huì ),所以看準機會(huì ),小王就調到了另外一個(gè)部門(mén)繼續發(fā)展。
分析:相信這樣的人大家一定都痛恨,遇到這樣的老員工,最好是避開(kāi),因為他們只會(huì )弄權術(shù),并不會(huì )教你實(shí)際的工作能力,所以換部門(mén)是個(gè)不錯的方法。
在一個(gè)公司,新進(jìn)的員工總是面臨更多一點(diǎn)的困難,所以新人要努力,要多吃苦,才能獲取老員工的賞識,才能學(xué)到真本領(lǐng)。
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