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德勤人力資本咨詢(xún)高管薪酬研究中心日前針對保險行業(yè)的高管薪酬進(jìn)行調研，結果顯示，2011年保險行業(yè)高管最高薪酬前三甲均出自經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)最出色的中國平安[0.09% 資金 研報]。
上市不久的新華保險[0.67% 資金 研報]對高管薪酬的現金支付最“大方”，全部32名高管在2011年共計領(lǐng)取4564萬(wàn)元的薪酬。
本報記者 周喆
經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)最出色：平安高管個(gè)人薪酬躋身前三甲
從四大險企在2011年的業(yè)績(jì)表現來(lái)看，其收入和利潤總額各有增減，利潤率除新華保險外均有所下降，可謂喜憂(yōu)參半。單就收入規模來(lái)看，中國平安表現優(yōu)異，以31.4%的增速將其他競爭對手拋在身后，同時(shí)平安的凈盈利也首次超過(guò)中國人壽[0.14% 資金 研報]，成為市場(chǎng)上最賺錢(qián)的上市保險公司。其中，壽險表現尤為突出，在其他三家僅個(gè)位數增速的2011年，中國平安實(shí)現了約70%的壽險保費收入增長(cháng)。
與中國平安的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)直接相關(guān)的是，就高管個(gè)人的薪酬而言，今年保險行業(yè)高管最高薪酬前三甲均出自中國平安，分別是上市公司監事兼壽險董事長(cháng)丁新民992.28萬(wàn)、上市公司董事長(cháng)馬明哲988.47萬(wàn)元和副總經(jīng)理李源祥838.94萬(wàn)(以上均為稅前現金收入)。這再一次證明了平安對于激勵高管人員創(chuàng )造業(yè)績(jì)是絕不吝惜的。
新華保險現金支付最大方 1.63%利潤給了高管
高管薪酬屬于獎金性質(zhì)，強調高管人員對于公司總體收益的分享。從利潤分享率(即高管總現金薪酬占凈利潤的比值)的角度看，新華保險對高管薪酬的現金支付最“大方”，全部32名高管在2011年共計領(lǐng)取4564萬(wàn)元的薪酬，利潤分享率高達1.63%。
對比之下，中國平安和中國太保[-1.64% 資金 研報]高管現金薪酬對利潤的分享率則保持了相當默契的0.4%，這是由于這兩家公司在現金之外，同時(shí)采用的股權激勵的方式，據年報披露，平安和太保分別有18名和7名高管直接或間接持有所在上市公司的股份。
此外，中國人壽在2011年年報中聲明“根據國家有關(guān)政策規定，本公司高級管理人員的最終薪酬正在確認過(guò)程中，其余部分待確認之后再行披露”，因此其高管實(shí)際薪酬有待進(jìn)一步信息公示。
不過(guò)，人工成本迅速上漲也成了困擾四大險企的問(wèn)題。年報顯示，中國平安在2011年共為員工支付了近180億的總薪酬，年增幅高達54%。從平均水平來(lái)看，四家公司的平均人工成本已經(jīng)從2010年的9.2萬(wàn)元上升至2011年的10.9萬(wàn)元，總人工成本支出較2010年有超過(guò)三分之一的上漲幅度。
2011年保險行業(yè)首次出現 無(wú)人薪酬過(guò)千萬(wàn)元的情況
受通脹及行業(yè)經(jīng)營(yíng)情況影響，相比于2010年的1067萬(wàn)元、2009年的2859萬(wàn)元、2008年的1584萬(wàn)元和2007年的4770萬(wàn)元，2011年保險行業(yè)首次出現無(wú)人薪酬過(guò)千萬(wàn)元的情況，這一方面是由于今年的經(jīng)濟形勢下創(chuàng )造高業(yè)績(jì)的困難重重，另一方面也說(shuō)明各家公司對于高管薪酬支付的管理益發(fā)嚴格，已有多家公司在年報上明確表示聘請專(zhuān)業(yè)公司進(jìn)行高管薪酬設計。
德勤人力資本咨詢(xún)高管薪酬研究中心表示，從前述業(yè)績(jì)與高管薪酬數據看來(lái)，雖然部分保險公司去年業(yè)績(jì)表現不足，但高管薪酬依然保持了增長(cháng)態(tài)勢，高管薪酬水平與銀行、證券行業(yè)相比毫不遜色。
雖然保監會(huì )在2011年9月下發(fā)了《保險公司穩健薪酬指引(草案)》的征求意見(jiàn)稿，對保險行業(yè)的高管薪酬結構、績(jì)效薪酬的遞延比例、支付周期等做出了相應規定，引發(fā)了“保險行業(yè)限薪”的傳聞與擔憂(yōu)，但是從目前的市場(chǎng)數據來(lái)看，該政策尚未正式下發(fā)，其作用尚未凸顯，保險行業(yè)的高管薪酬依然以較高的幅度在上揚增長(cháng)。
德勤表示，高管薪酬的設計需要參考多方面的因素，比如政策監管可以適當防止市場(chǎng)化數據的失控，而市場(chǎng)化水平也受行業(yè)人才的稀缺程度影響。而從股東的角度，則更希望高管薪酬與企業(yè)的業(yè)績(jì)、股東價(jià)值增長(cháng)相關(guān)聯(lián)。2012年的保險企業(yè)高管薪酬走向何方，將會(huì )是多種因素綜合的結果。 
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