德才兼備，擁有職場(chǎng)必備的美德
1忠誠地對待工作
在一項對世界著(zhù)名企業(yè)家的調查中，當問(wèn)到“您認為員工應具備的品質(zhì)是什么”時(shí)，他們幾乎無(wú)一例外地選擇了“忠誠”。
忠誠是職場(chǎng)中最應值得重視的美德，因為每個(gè)企業(yè)的發(fā)展和壯大都是靠員工的忠誠來(lái)維持的，如果所有的員工對公司都不忠誠，那這個(gè)公司的結局就是破產(chǎn)，那些不忠誠的員工也自然會(huì )失業(yè)。
只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團隊力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動(dòng)企業(yè)走向成功。同樣，一個(gè)職員，也只有具備了忠誠的品質(zhì)，他才能取得事業(yè)的成功。
如果你能忠誠地對待工作，就能贏(yíng)得老板的信賴(lài)，從而給你以晉升的機會(huì )，并委以重任，在這樣一步一步前進(jìn)的過(guò)程中，你就不知不覺(jué)提高了自己的能力，爭取到成功的砝碼。
員工對老板的忠誠，能夠讓老板擁有一種事業(yè)上的成就感，同時(shí)還能增強老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到進(jìn)一步的增強，從而使公司得以發(fā)展壯大。所以，很多老板在用人時(shí)不僅僅看重個(gè)人能力，更看重個(gè)人品德，而品德最為關(guān)鍵的是忠誠。那種既忠誠又有很強工作能力的員工是每個(gè)老板都心儀的得力助手。
既忠誠又有能力的員工，這種人不管到哪里都是老板喜歡的人，都能找到自己的位置。而那些三心二意，只想著(zhù)個(gè)人得失的員工，就算他的能力無(wú)人能及，老板也不會(huì )委以重任的。
忠誠于公司、忠誠于老板，實(shí)際上就是忠誠于自己。忠誠不同于一味的阿諛?lè )畛?，忠誠也不是用嘴巴說(shuō)出來(lái)的，它不僅要經(jīng)受考驗，而且還表現在你的行動(dòng)和行為上。
忠誠，我們的做人之本
忠誠于自己的公司，忠誠于自己的老板，跟公司的同事和老板和睦相處，與公司同舟共濟、榮辱與共，全心全意為公司工作，把公司當成自己的公司，公司成功了，你自然也就贏(yíng)得了成功。
kate長(cháng)得并不好看，學(xué)歷也不太高，在一家房地產(chǎn)公司做電腦打字員，kate的打字室與老板的辦公室之間只隔著(zhù)一塊大玻璃，老板的舉止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那邊多看一眼，kate每天都有打不完的材料，kate知道工作認真刻苦是她惟一可以和別人一爭短長(cháng)的資本。她處處為公司打算，打印紙不舍得浪費一張，如果不是要緊的文件，她會(huì )把一張打印紙兩面用。
一年后，公司資金運作困難，員工工資開(kāi)始告急，人們紛紛跳槽，最后總經(jīng)理辦公室的工作人員就剩下她一個(gè)。人少了，kate的工作量也陡然加重，除了打字，還要做些接聽(tīng)電話(huà)、為老板整理文件的雜活兒。有一天，kate走進(jìn)老板的辦公室，直截了當地問(wèn)老板:“您認為您的公司已經(jīng)垮了嗎?”老板很驚訝，說(shuō):“沒(méi)有!”“既然沒(méi)有，您就不應該這樣消沉?，F在的情況確實(shí)不好，可很多公司都面臨著(zhù)同樣的問(wèn)題，并非只是我們一家。而且雖然您的2000萬(wàn)美元砸在了工程上，成了一筆死錢(qián)，可公司沒(méi)有全死呀!我們不是還有一個(gè)公寓項目嗎?只要好好做，這個(gè)項目就可以成為公司重振旗鼓的開(kāi)始。”說(shuō)完她拿出那個(gè)項目的策劃文案。隔了幾天，kate被派去搞那個(gè)項目。2個(gè)月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，kate為公司拿到3800萬(wàn)美元的支票，公司終于有了起色。
以后的4年，kate作為公司的副總經(jīng)理，幫著(zhù)老板做了好幾個(gè)大項目，又忙里偷閑，炒了大半年股票，為公司凈賺了600萬(wàn)美元。
又過(guò)了4年，公司改成股份制，老板當了董事長(cháng)，kate則成了新公司第一任總經(jīng)理。老板與相戀多年的女友終于結婚了，在婚禮上，新郎(老板)一定要請kate為在場(chǎng)數百名員工講幾句話(huà)。
kate說(shuō):“我為公司炒股贏(yíng)利了，許多炒股高手問(wèn)我是如何成功的，我說(shuō)一要用心，二沒(méi)私心。”確實(shí)，很多人一面在為公司工作，一面在打著(zhù)個(gè)人的小算盤(pán)，怎么能讓公司贏(yíng)利呢?世上有些道理本是相通的，比如，夫妻雙方應該彼此忠誠，公司和員工也應該彼此忠誠。只有這樣，家庭才能和順，公司才能發(fā)達。我們在任何時(shí)候都不能失去忠誠，因為它是我們的做人之本。
從kate的身上，我們可以看到忠誠的魅力，它是一個(gè)員工的優(yōu)勢和財富，它能換取老板的信任與坦誠，如果你有了忠誠的美德，總有一天，你會(huì )發(fā)現它會(huì )成為你巨大的財富。相反，如果你失去了忠誠，那你就失去了做人的原則，失去了成功的機會(huì )。
保守秘密
身在職場(chǎng)，要守住公司和老板的秘密。不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)，公司的各種事情都不可以隨便張揚，絕對守口如瓶。
張平在一家大公司供職，能說(shuō)會(huì )道，才華出眾，所以他很快被提拔為技術(shù)部經(jīng)理，他認為，更好的前途正在等著(zhù)他。
有一天，一位港商請張平喝酒。席間，港商說(shuō)：“最近我的公司和你們公司正在談一個(gè)合作題目，如果你能把你手頭的技術(shù)資料提供給我一份，這將使我們公司在談判中占據主動(dòng)。”
“什么，你是說(shuō)，讓我做泄露機密的事?”張平皺著(zhù)眉道。
港商小聲說(shuō)：“這事兒只有你知我知，不會(huì )影響你。”說(shuō)著(zhù)，將15萬(wàn)元的支票遞給張平。張平心動(dòng)了。
在談判中，張平的公司損失很大。事后，公司查明真相，辭退了張平。
真是賠了夫人又折兵，本可大展鴻圖的張平因此不但失去了工作，就連那15萬(wàn)元也被公司追回以賠償損失。他懊悔不已，但為時(shí)已晚。
一個(gè)不忠誠的員工即使才華橫溢也不會(huì )成功，因為他無(wú)法得到老板的信任，無(wú)論是誰(shuí)都不喜歡這樣的人。而這同時(shí)也表明:忠于公司老板，也就是忠于自己，背叛公司、老板，也就是背叛自己，最終走向失敗。
作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭取利益，而不是為你自己爭利益。只有公司“發(fā)達”了，你才會(huì )跟著(zhù)“發(fā)達”，萬(wàn)萬(wàn)不可越位。有時(shí)，公司與你個(gè)人在利益上也會(huì )發(fā)生沖突，這時(shí)你千萬(wàn)不能把公司利益置之度外，使自己糊涂一時(shí)。
有家公司因一家對手公司業(yè)務(wù)的紅火，而發(fā)愁焚心，但想不出制服對手的良策。終于，對策有了!他們想方設法尋找關(guān)系，接近對手公司的一名倉庫主管，讓其暗中出賣(mài)商業(yè)機密。這個(gè)主管在利益的驅使下，利令智昏，把自己公司的庫存數量、貨品結構、價(jià)格策略一一泄露。幾經(jīng)交手，商界風(fēng)向大變，原先生意紅火的公司，節節敗退，最后元氣大傷而倒閉。另一家瀕臨倒閉的公司，卻起死回生，反敗為勝。一個(gè)不忠誠的蛀蟲(chóng)，股掌之間就將一個(gè)公司搞垮了。老板輸得稀里糊涂，蒙受了慘烈的苦痛。
這種隱性的不忠誠，可以說(shuō)是職場(chǎng)的定時(shí)炸彈。一個(gè)有職業(yè)道德的人，心里要有一條準則：可為與不可為。需要堅守的信條是：絕不選擇良心的墮落。
頻繁跳槽，就是缺乏忠誠
很多公司不惜代價(jià)對員工進(jìn)行培訓，但是當員工們積累了一定的工作經(jīng)驗后，經(jīng)常是不打一聲招呼就跳槽而去，這樣的人對公司是缺乏忠誠的。
缺乏忠誠度，頻繁地跳槽直接受到損害的是企業(yè)，但從更深層次的角度上看，對員工傷害更深，無(wú)論是個(gè)人資源的積累，還是所養成的“這山望著(zhù)那山高”的習慣，都會(huì )使員工的價(jià)值有所降低。頻繁跳槽，不利于自己的經(jīng)驗積累和進(jìn)步，重要的一點(diǎn)是，難以取得老板的信任。
作為一名員工，最好不要隨便跳槽。社會(huì )學(xué)家指出，現代人一生當中平均要換五到六次工作。不過(guò)，在一個(gè)人的職場(chǎng)生涯中，換工作畢竟是一件大事，它是檢驗一個(gè)人忠誠度的根據。最好不要動(dòng)不動(dòng)就想以跳槽來(lái)改變自己的境遇，你可以在崗位上勤懇工作，努力提高自己各方面的能力，積極進(jìn)取，這樣才能更好更快地接近成功。如果你一年之內連續換了好幾份工作，老板就會(huì )想：“這人的忠誠度恐怕有問(wèn)題……”那你日后的麻煩可就大了。
人一生更換幾次工作是很正常的事情，但不管做什么工作都要把工作做好，這是對所從事的職業(yè)的高度責任感，是對職業(yè)的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神。
對公司來(lái)說(shuō)，忠誠會(huì )使公司的效益得到大幅度提高，還能增強公司的凝聚力，使公司更具競爭力，能讓公司在變幻莫測的市場(chǎng)中更好地立足。對于員工來(lái)說(shuō)，忠誠能使你更快地與公司融為一體，真正地把自己當成是公司的一分子，更有責任感，對將來(lái)更加自信。
如果你渴望成功，那就要保持忠誠的美德，讓它成為你工作的一個(gè)準則，并在此基礎上逐步培養正確的道德觀(guān)，發(fā)展真正的好品格，這樣，老板總有一天會(huì )給你理想的回報。
2誠實(shí)讓你贏(yíng)得他人的信任
誠實(shí)很重要，和做正確的事一樣重要。不管是什么時(shí)候，也不管是在什么情況下，誠實(shí)都能讓你贏(yíng)得他人的敬重和信任。
從前，有一個(gè)賢明而受人愛(ài)戴的老國王，他沒(méi)有子嗣，眼看王位無(wú)人可繼，他便昭告天下：“我要親自在國內挑選一名誠實(shí)的孩子做我的義子。”
他拿出許多花的種子，分發(fā)給每個(gè)孩子說(shuō)：“誰(shuí)用這種子培養出最美麗的花朵，那孩子就是我的繼承人。”
所有的孩子都在大人的幫助下，播種、澆水、施肥、松土，照顧得十分細心。其中有一個(gè)叫雄日的男孩子，他整天用心培育花種。但是，10天過(guò)去了，半個(gè)月過(guò)去了……花盆里的種子并沒(méi)有發(fā)芽。雄日很納悶，就去問(wèn)母親。他母親說(shuō)：“你把花盆里的土壤換一換，看看行不行?”雄日換了新的土壤，又播下了種子，但仍不見(jiàn)發(fā)芽。
國王規定獻花的日子到了，其他孩子都捧著(zhù)盛開(kāi)鮮花的花盆涌上街頭，等待國王的獎賞。只有雄日站在店鋪的旁邊，雙手捧著(zhù)沒(méi)有花的花盆，站在一旁流淚。
國王見(jiàn)了，便把他叫到面前問(wèn)道：“你為什么端著(zhù)空花盆呢?”雄日誠實(shí)地將他如何用心培育，而種子卻不發(fā)芽的經(jīng)過(guò)告訴了國王。
國王聽(tīng)完，滿(mǎn)心歡喜地拉著(zhù)雄日的雙手說(shuō)：“你就是我忠實(shí)的兒子。因為我發(fā)給大家的種子都是煮熟了的，根本就發(fā)不了芽開(kāi)不了花。”
因為誠實(shí)，雄日成了國王的繼承人。
雄日能得到王位，在于他的誠實(shí)。誠實(shí)是一種美好的品德，幾乎所有的老板都把誠實(shí)作為評定員工的重要標準。
如果你不誠實(shí)，不講信用，他人自然不會(huì )對你產(chǎn)生信任，反而多了幾分戒心。試想，有哪一個(gè)老板愿意自己的部屬不誠實(shí)呢?不受老板重用的員工又怎能成功呢?
誠實(shí)保住了難找的工作
誠實(shí)是一種美德，對別人誠實(shí)才能獲得別人的信任和尊敬，否則便一事無(wú)成。
阿瑟·項伯拉托里是一家大型航運公司的董事長(cháng)。他10歲的那個(gè)夏天，正值經(jīng)濟大蕭條的1935年，他跟著(zhù)一輛密封式運貨小卡車(chē)，每天向100多家商店送特制食品。在炎熱的天氣里，干幾個(gè)小時(shí)的報酬只是一塊臘肉三明治、一瓶飲料和50美分的現金。但由于這是他的第一份工作，所以他認為辛苦一些也是正常的。
在不送貨的日子里，他便到一家偏僻的糖果店干活，一次掃地時(shí)，他看見(jiàn)桌子下有15美分，便撿起來(lái)交給店主。店主拍拍他的肩膀說(shuō)，他是有意將錢(qián)扔在那兒，要試試他是否誠實(shí)。阿瑟·項伯拉托里在整個(gè)高中階段都為這位老板干活。他決不會(huì )忘記，是誠實(shí)讓他保住了當時(shí)非常難找的那份工作，也正是誠實(shí)成為了他后來(lái)創(chuàng )辦事業(yè)且興旺發(fā)達的關(guān)鍵。
誠實(shí)不僅有道德價(jià)值，而且還蘊含著(zhù)巨大的經(jīng)濟價(jià)值和社會(huì )價(jià)值。一個(gè)稟賦誠實(shí)的員工，能給他人以信賴(lài)感，讓老板樂(lè )于接納，在贏(yíng)得老板信任的同時(shí)，更為自己的職業(yè)生涯帶來(lái)莫大的益處。
與此相應，一個(gè)人失去了誠實(shí)，就失去了一切成功的機會(huì )。一個(gè)不誠實(shí)的人，將會(huì )失去朋友，失去客戶(hù)，失去工作，因為誰(shuí)也不愿意與一個(gè)不誠實(shí)的人共事、打交道。
不誠實(shí)的員工，老板可能因一時(shí)之需仰仗你的才能，一旦失去利用價(jià)值，縱然你才華橫溢，也會(huì )逐你出門(mén)。因為不誠實(shí)的人始終是一個(gè)潛在的危險和威脅，老板豈敢重用。
誠實(shí)就猶如一股清新的空氣，越是在充滿(mǎn)奸詐險惡的公司里，這股清醒之風(fēng)越顯其清新，有這種品德的員工為老板所賞識并受之信任和重用。
作為一名員工，如果你已經(jīng)具備了誠實(shí)的美德，不要因為別人說(shuō)你太木訥不夠精明而放棄。你要知道，職場(chǎng)上沒(méi)有比誠實(shí)更可貴的東西。你的誠實(shí)可以讓你成為職場(chǎng)明星，誠實(shí)是你的優(yōu)勢和財富，它會(huì )助你走向成功。
3勤奮促使工作不斷進(jìn)取
我們從小就知道“勤能補拙”、“勤奮可以創(chuàng )造一切”，也知道無(wú)數個(gè)有關(guān)勤勞實(shí)干，取得成功的故事?？墒嵌鄶等瞬⑽磸闹惺艿絾l(fā)，我們依舊在工作中偷懶，依舊好逸惡勞。人們這樣為自己開(kāi)脫：現在時(shí)代已經(jīng)變了，勤奮已不再是在職場(chǎng)中乃至商戰中成功的法寶了，我們需要享受生活并等待機會(huì )。
是的，如今這個(gè)時(shí)代的確與以前不同了，但并不像你所想像的那樣——勤奮越來(lái)越不重要了，而是恰恰相反，要想在職場(chǎng)中獲得成功，勤奮是必不可少的一種美德。
機會(huì )依靠勤奮獲得
在人才競爭日益激烈的職場(chǎng)中，怎樣才能獲得成功的機會(huì )呢?是依靠對工作的抱怨、不滿(mǎn)、拖拉和偷懶嗎?如果你始終把工作當作一種懲罰，那么你永遠都休想獲得成功的機會(huì )，甚至你可能連目前這份你認為大材小用、埋沒(méi)了你的才華的工作都保不住。
要想在這個(gè)人才輩出的時(shí)代走出一條完美的職業(yè)軌跡，惟有依靠勤奮的美德——認真地對待自己的工作，在工作中不斷進(jìn)取。
華勒是堪斯亞建筑工程公司的執行副總，幾年前他是作為一名送水工被堪斯亞一支建筑隊招聘進(jìn)來(lái)的。華勒并不像其他的送水工那樣把水桶搬進(jìn)來(lái)之后就一面抱怨工資太少一面躲在墻角抽煙，他給每一人工人的水壺倒滿(mǎn)水并在工人休息時(shí)纏著(zhù)他們講解關(guān)于建筑的各項工作。很快，這個(gè)勤奮好學(xué)的人引起了建筑隊長(cháng)的注意。2周后，華勒當上了計時(shí)員。當上計時(shí)員的華勒依然勤勤懇懇地工作，他總是早上第一個(gè)來(lái)，晚上最后一個(gè)離開(kāi)。由于他對所有的建筑工作比如打地基、壘磚、刷泥漿等非常熟悉，當建筑隊的負責人不在時(shí)，工人們總喜歡問(wèn)他。一次，負責人看到華勒把舊的紅色法蘭絨撕開(kāi)包在日光燈上，以解決施工時(shí)沒(méi)有足夠的紅燈來(lái)照明的困難，負責人決定讓這個(gè)勤懇又能干的年輕人作自己的助理?，F在他已經(jīng)成了公司的副總，但他依然特別專(zhuān)注于工作，從不說(shuō)閑話(huà)，也從不參加到任何紛爭中去。他鼓勵大家學(xué)習和運用新知識，還常常擬計劃、畫(huà)草圖，向大家提出各種好的建議。只要給他時(shí)間，他可以把客戶(hù)希望他做的所有的事做好。
華勒沒(méi)有什么驚世駭俗的才華，他只是一個(gè)窮苦的孩子，一個(gè)普普通通的送水工，但是憑著(zhù)勤奮工作的美德，他幸運地被賞識，并一步一步地成長(cháng)。沒(méi)有什么比這樣的故事更讓人心靈震顫的了，也沒(méi)有什么比它更能洗滌我們被享樂(lè )和功利污染的心靈的了。它不是發(fā)生在20世紀二三十年代，也不是距我們四五十年，它就發(fā)生在現在，就發(fā)生在這個(gè)充滿(mǎn)了機遇和挑戰的競爭時(shí)代。它告訴我們，要想在這個(gè)時(shí)代脫穎而出，你就必須付出比以往任何時(shí)代更多的勤奮和努力，擁有積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的心，否則你只能由平凡轉為平庸，最后變成一個(gè)毫無(wú)價(jià)值和沒(méi)有出路的人。
所以，不管你現在所從事的是怎樣一種工作，不管你是一個(gè)水泥工人，還是一個(gè)IT精英，只要你勤勤懇懇地努力工作，你就是成功的，就是令老板認可的。
勤奮是對自己負責
很多人習慣于用薪水來(lái)衡量自己所做的工作是否值得。其實(shí)相對于工作所帶給你的東西來(lái)說(shuō)，薪水是微不足道，至少可以說(shuō)是有限的。你的勤奮帶給老板的是業(yè)績(jì)的提升和利潤的增長(cháng)，而帶給你的是寶貴的知識、技能、經(jīng)驗和成長(cháng)發(fā)展的機會(huì )，當然隨著(zhù)機會(huì )到來(lái)的還有財富。實(shí)際上，在勤奮中你與老板獲得了雙贏(yíng)。
相對于金錢(qián)來(lái)說(shuō)，知識、經(jīng)驗和工作的技巧對于一個(gè)人的成長(cháng)更加重要。在知識經(jīng)濟的今天，知識更新的速度是非?？斓?，由此推動(dòng)的人才的變動(dòng)也非?？?。一個(gè)剛剛接受了系統的高等教育的人，往往比那些懶于學(xué)習的老職員更受老板歡迎，同樣如果他在工作中不勤于學(xué)習，那么他也會(huì )被擁有最新知識的人所取代。所以，要想在職場(chǎng)中站穩腳跟，必須認真地對待工作，在工作中總結經(jīng)驗，學(xué)習最新的知識，并把他應用于工作中，這樣你才能不斷地獲得成長(cháng)，為自己規劃出理想的職業(yè)生涯。
尤其對于年輕人來(lái)說(shuō)，在工作中勤奮學(xué)習進(jìn)而追求理想的職業(yè)生涯更加重要。在如今這個(gè)充滿(mǎn)了機遇和挑戰的時(shí)代。如果一個(gè)人只想著(zhù)如何少干點(diǎn)工作多玩一會(huì )兒，那么他遲早會(huì )被職場(chǎng)所淘汰。享受生活固然沒(méi)錯，但怎樣成為老板眼中有價(jià)值的職業(yè)人士，才是最應該考慮的。一位有頭腦的、智慧的職業(yè)人士絕不會(huì )錯過(guò)任何一個(gè)可以讓他們的能力得以提高，讓他們的才華得以展現的工作。盡管這些工作可能薪水微薄，可能辛苦而艱巨，但它對我們意志的磨練，對我們堅韌性格的培養，是我們一生受益的寶貴財富。所以，正確地認識你的工作，勤勤懇懇地努力去做，才是對自己負責的表現。
讓自己變得勤奮起來(lái)吧
在這個(gè)講究享樂(lè )的時(shí)代，默默無(wú)聞和勤奮是寶貴的——不僅對于老板們來(lái)說(shuō)是寶貴的，更重要的是對你個(gè)人成長(cháng)的巨大推動(dòng)作用。勤奮是走向成功所必備的美德。許多人所掌握的知識遠遠多于張瑞敏、柳傳志、劉永好，但沒(méi)有一個(gè)人像他們一樣勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)地工作，把自己的才能，把自己的潛力發(fā)揮出來(lái)。有太多的職業(yè)人士所缺乏的就是這種事業(yè)至上，勤奮努力的精神。
職場(chǎng)人士要想把自己變成一個(gè)勤奮的人，就需要從以下幾個(gè)方面努力。
首先，牢記自己的夢(mèng)想。只有給自己一個(gè)奮斗的理由，你才能堅定信心，鍥而不舍。有太多的人只為工作而工作或只為薪水而工作，所以他們往往會(huì )把工作當成一項討厭的責任，或者是懲罰，這種思想注定了他們只會(huì )偷懶和拖拉。而如果你把它當成實(shí)現夢(mèng)想的階梯，每上一個(gè)階梯，就會(huì )離夢(mèng)想更近一點(diǎn)，你還會(huì )那么痛苦嗎?在公司加班時(shí)接到朋友的電話(huà):“你在干什么?到動(dòng)物園來(lái)吧，這里有一支非洲著(zhù)名的馬戲團的動(dòng)物表演，特有意思!”你會(huì )做何反應呢?一開(kāi)始你會(huì )抱怨他打擾了你，接著(zhù)你開(kāi)始可憐自己——別人玩得那么開(kāi)心，而我卻只能對著(zhù)電腦敲擊這些無(wú)聊的字符。但如果這時(shí)你提醒自己留在這里的原因——把這個(gè)方案弄好并交給上司，就有90%的幾率會(huì )成為策劃部的主管。一想到自己的職位將升到“部長(cháng)”或“經(jīng)理”，是不是很快就會(huì )沉浸到工作中去了呢?
第二，學(xué)會(huì )用心工作。很多老資格的公司職員習慣于只用手工作，因為這些工作他們已經(jīng)很熟悉了，閉著(zhù)眼睛都能做好。然而只用手工作會(huì )使人們把10年當作1天來(lái)過(guò)，10年過(guò)后，他們只掌握了一種工作方法。也就是說(shuō)，10年來(lái)他們在自己的工作上沒(méi)有任何進(jìn)步。這對于人才競爭日益激烈的現代人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一個(gè)十分糟糕的消息。勤奮工作不僅是要盡善盡美地完成工作，還必須用你的眼睛去發(fā)現問(wèn)題，用你的耳朵去傾聽(tīng)建議，用你的大腦去思考、去學(xué)習，把10年真正當作10年來(lái)過(guò)，那么10年之后你所具備的才能還愁不被老板所賞識嗎?其實(shí)根本用不了10年，3年、5年你可能就被提拔和重用了。
勤奮工作不是機械地工作，而是用心在工作中學(xué)習知識，總結經(jīng)驗。在上班時(shí)間不能完成工作而加班加點(diǎn)，那不是勤奮，而是不具備在規定時(shí)間里完成工作的能力，是低效率的表現。
第三，自己獎勵自己。勤奮總與“苦”和“累”聯(lián)系在一起，如果長(cháng)期處于苦和累的環(huán)境中，你可能會(huì )厭倦，甚至放棄。所以，適時(shí)地獎勵一下自己是非常重要的。當自己掌握了一種好的處理工作的方法，或工作效率提高了1個(gè)小時(shí)時(shí)，不妨去看一場(chǎng)向往已久的演出，或者只是為自己準備一頓豐盛的晚餐。這樣的獎勵往往會(huì )刺激你更加努力地工作。
勤奮并不是要你一刻不停地干，把自己弄得精疲力盡只會(huì )導致低效率。所以工作累了的時(shí)候不妨花上幾分鐘的時(shí)間放松一下，給自己緊張的大腦“換換檔”。
最后，成功之后還要繼續努力。勤奮通向成功，而成功很可能會(huì )成為勤奮的墳墓。有一項調查表明，諾貝爾獎的獲得者獲獎之后的成就、論文篇數等遠不及其獲獎前的一半。成功之后就不再努力的例子并不鮮見(jiàn)。很多人在憑借著(zhù)勤奮努力終于被上司所提拔和重用之后，就覺(jué)得應該放松一下了——為自己前段時(shí)間那么辛苦的工作補償一下，結果又回到原來(lái)的那種好逸惡勞、不求上進(jìn)的生活狀態(tài)中去了。請記住蕭伯納的名言:“人生有兩出悲劇，一是萬(wàn)念俱灰;二是躊躇滿(mǎn)志。”這兩種悲劇，都會(huì )導致勤奮努力的中止。在取得了一個(gè)小目標的成功之后，要重申自己的大目標，告訴自己還有更加美好的前途在等著(zhù)自己，使自己重新振作，繼續勤奮，永不滿(mǎn)足。
在職場(chǎng)中永立不倒的英雄所憑借的決不是安逸中的空想，而是踉蹌中的執著(zhù)，重壓下的勇敢，逆境中的自信，艱苦中的勤勉和奮發(fā)，是在任何環(huán)境中的扎實(shí)的工作和鍥而不舍的求知精神，這是他們成功的秘訣，也是所有想成功的人必須具備的崇高美德。
4敬業(yè)是一種使命
一個(gè)人在追求成功的過(guò)程中，不可避免地遇到這樣或那樣的困難。那么，要戰勝困難，就要有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是強者之所以成為強者的一個(gè)重要方面，也是由弱者到強者應該具備的職業(yè)品性，如果你在工作上敬業(yè)，并且把敬業(yè)變成一種習慣，你會(huì )一輩子從中受益。
敬業(yè)，顧名思義就是敬重并重視自己的職業(yè)，把工作當成自己的事業(yè)，并對此付出全身心的努力，抱著(zhù)認真負責、一絲不茍的工作態(tài)度，即使付出更多的代價(jià)也心甘情愿，并能夠克服各種困難，做到善始善終。
敬業(yè)的員工，不僅僅是為了對老板有個(gè)交待，更重要的一點(diǎn)，敬業(yè)是一種使命，是一個(gè)職業(yè)人應具備的職業(yè)道德。
從古至今，職業(yè)道德一直是人類(lèi)工作的行為準則，在世界飛速發(fā)展的今天，職業(yè)道德成為成就大事所不可或缺的重要條件。
在競爭如此激烈的現代社會(huì )，毫不夸張地說(shuō)，一個(gè)公司的存亡，就取決于其員工的敬業(yè)程度。只有具備忠于職守的職業(yè)道德，才有可能為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并能創(chuàng )造出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。如果把界定的范圍擴大到以國家為單位，那么一個(gè)國家能否繁榮強大，也取決于人民是否敬業(yè)。
但在職場(chǎng)中，總有些員工在工作中偷懶，不負責任，這樣的員工，頭腦里根本沒(méi)有對敬業(yè)的理解，更不會(huì )把敬業(yè)看作是一種神圣的使命。
每個(gè)員工的敬業(yè)所帶來(lái)的最直接的結果當然是企業(yè)的不斷發(fā)展，以及員工個(gè)人的事業(yè)的成功。
當敬業(yè)意識深植于我們腦海里，那么做起事來(lái)就會(huì )積極主動(dòng)，并從中體會(huì )到快樂(lè )，從而獲得更多的經(jīng)驗和取得更大的成就。當然，要取得最終的成功需要長(cháng)期的努力，不會(huì )迅速見(jiàn)效。但如果不具備敬業(yè)精神，那也就不會(huì )有成功的可能了。工作上的馬虎失職，也許對公司并不會(huì )造成嚴重的影響，但長(cháng)此以往，也就葬送了你的前程。
阿爾伯特·哈伯德說(shuō):“一個(gè)人即使沒(méi)有一流的能力，但只要你擁有敬業(yè)的精神同樣會(huì )獲得人們的尊重，即使你的能力無(wú)人能比，卻沒(méi)有基本的職業(yè)道德，一定會(huì )遭到社會(huì )的遺棄。”
有個(gè)才華橫溢的年輕人，對工作缺乏熱情和敬業(yè)精神，總是以消極、散漫的態(tài)度應付本職工作，與他一起大學(xué)畢業(yè)并一同進(jìn)入公司的同學(xué)得到了提拔和重用，而他始終無(wú)法獲得提升。
難怪有一位成功大師在談到“敬業(yè)精神”時(shí)說(shuō)：“有許多非常優(yōu)秀的大學(xué)生，當學(xué)業(yè)有成步入職場(chǎng)后，對工作缺乏敬業(yè)精神，結果往往抓不住成功的機會(huì )，真是非常遺憾啊!”
他的話(huà)令人深思。
敬業(yè)讓你出類(lèi)拔萃
無(wú)論從事什么行業(yè)，只有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的領(lǐng)域里出類(lèi)拔萃，這也是敬業(yè)精神的直接表現。
之所以要敬業(yè)，原因無(wú)非是兩個(gè)：一是為了提高自己的業(yè)務(wù)能力，放眼于未來(lái)的發(fā)展，二是為了把工作干得更好，對公司和老板負責，得到老板的青睞。
任何一家公司、任何一個(gè)老板，都想自己的事業(yè)能興旺發(fā)達。這樣，他就自然而然地需要一個(gè)、幾個(gè)乃至一批兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干的下屬，需要一些具有強烈敬業(yè)精神和強烈責任心的下屬。
從這一點(diǎn)說(shuō)，敬業(yè)的員工，是老板最倚重的員工，也是最容易成功的員工。如果你的能力一般，敬業(yè)可以讓你走向更好;如果你十分優(yōu)秀，敬業(yè)會(huì )將你帶向更成功的領(lǐng)域。
王杰本科畢業(yè)后被分配到一個(gè)研究所，這個(gè)研究所的大部分人都具備碩士和博士學(xué)位，王杰感到壓力很大。
工作一段時(shí)間后，王杰發(fā)現所里大部分人不敬業(yè)，對本職工作不認真，他們不是玩樂(lè )，就是搞自己的“第三產(chǎn)業(yè)”，把在所里上班當成混日子。
王杰反其道而行之，他一頭扎進(jìn)工作中，從早到晚埋頭苦干業(yè)務(wù)，還經(jīng)常加班加點(diǎn)。王杰的業(yè)務(wù)水平提高很快，不久成了所里的“頂梁柱”，并逐漸受到所長(cháng)的重用，時(shí)間一長(cháng)，更讓所長(cháng)感到離開(kāi)王杰就好像失去左膀右臂。不久，王杰便被提升為副所長(cháng)，老所長(cháng)年事已高，所長(cháng)的位置也在等著(zhù)王杰。
假若老板的周?chē)狈?shí)干敬業(yè)者，你如果具有強烈的實(shí)干敬業(yè)精神，你自然能得到重視，受到重用，得到提拔。
把敬業(yè)變成一種習慣
初涉職場(chǎng)的年輕人都有這樣的感覺(jué)，自己做事都是為了老板，為老板掙錢(qián)。其實(shí)，這是情理之中的事。如果老板不掙錢(qián)，你怎么可能在這家公司呆下去呢?
但也有些人認為，反正為人家干活，能混就混，公司虧了也不用我去承擔，甚至還扯老板的后腿。其實(shí)，這樣做對老板、對你自己都沒(méi)有好處。
事實(shí)證明，敬業(yè)的人能從工作中學(xué)到比別人更多的經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗便是你向上發(fā)展的踏腳石，就算你以后換了地方，從事不同的行業(yè)，豐富的經(jīng)驗和好的工作方法也必會(huì )為你帶來(lái)助力，你的敬業(yè)精神也會(huì )為你的成功帶來(lái)幫助。因此，把敬業(yè)變成習慣的人，從事任何行業(yè)都容易成功。
有些人天生就具有敬業(yè)精神，任何工作一接手就廢寢忘食，但有些人則需要培養和鍛煉敬業(yè)精神。如果你自認為敬業(yè)精神還不夠，那就強迫自己敬業(yè)，以認真負責的態(tài)度做任何事，讓敬業(yè)精神成為你的習慣。
把敬業(yè)變成習慣之后，或許不能為你立即帶來(lái)可觀(guān)的收入，但可以肯定的是，如果你養成“不敬業(yè)”的不良習慣，你的成就就相當有限。因為你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態(tài)度已深入于你的意識與潛意識，做任何事都會(huì )有“隨便做一做”的直接反應，其結果可想而知。如果一個(gè)人到了中年還是如此，很容易就此蹉跎一生。當然也說(shuō)不上由弱變強，改變一生的命運了。
所以，短期來(lái)看“敬業(yè)”是為了老板，長(cháng)期來(lái)看還是為了你自己!因為敬業(yè)的人才有可能由弱變強。此外，敬業(yè)的人還能得到其他意想不到的好處：
(1)容易受人尊重。就算工作績(jì)效不怎么突出，但別人也不會(huì )去挑你的毛病，甚至還會(huì )受到你的影響。
(2)容易得到提拔。任何老板都喜歡敬業(yè)的人，因為你的敬業(yè)可以減輕老板的工作壓力，你敬業(yè)，老板就會(huì )對你放心，自然會(huì )將你視為“骨干”和“中堅”。
現代社會(huì )中，由于經(jīng)濟高速發(fā)展，工作機會(huì )很多，因此常有企業(yè)招募員工，但是你千萬(wàn)不要以為到處都有機會(huì )，而對目前的工作漫不經(jīng)心，也不要因為不怎么喜歡目前的工作而整天混日子。每一個(gè)職場(chǎng)中人，都應該磨練和培養自己的敬業(yè)精神，因為無(wú)論你將來(lái)到什么位置，做什么工作，敬業(yè)精神都是你走向成功的最寶貴的財富。
5熱情是職場(chǎng)人士的生命
熱情是一種難能可貴的品質(zhì)。正如拿破侖·希爾所說(shuō)，“要想獲得這個(gè)世界上的最大獎賞，你必須擁有過(guò)去最偉大的開(kāi)拓者所擁有的將夢(mèng)想轉化為全部有價(jià)值的獻身熱情，以此來(lái)發(fā)展和銷(xiāo)售自己的才能。”
然而不幸的是。對自己的工作和所從事的事業(yè)充滿(mǎn)熱情的人少之又少?？纯次覀兊纳畹降资窃鯓拥陌?早上醒來(lái)一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，無(wú)精打采地開(kāi)始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高興起來(lái)，和朋友花天酒地之時(shí)總不忘痛陳自己的工作有多乏味、有多無(wú)聊。如此周而復始。有人估計美國有82%的人視工作為苦役，而且迫不及待地想要擺脫工作的桎梏。在工作環(huán)境相對開(kāi)放的美國尚且如此，別的國家的情況可見(jiàn)一斑。
熱情是職場(chǎng)人士的生命
工作是一個(gè)人個(gè)人價(jià)值的體現，應該是一種幸福的差事，可是為什么人們卻把它當作苦役呢?絕大多數的人都會(huì )回答是工作本身太枯燥了。然而實(shí)際上問(wèn)題往往不是出在工作上，而是出在我們自己身上。如果你本身不能熱情地對待自己的工作的話(huà)，那么即使讓你做你喜歡的工作，一個(gè)月后你依然覺(jué)得它乏味至極。我們大多數人已經(jīng)有過(guò)這樣的經(jīng)歷。IBM前營(yíng)銷(xiāo)總裁巴克·羅杰斯曾說(shuō)過(guò)：“我們不能把工作看作為了五斗米折腰的事情，我們必須從工作中獲得更多的意義才行。”我們得從工作當中找到樂(lè )趣、尊嚴、成就感以及和諧的人際關(guān)系，這是我們作為一個(gè)人所必須承擔的責任。
當我們在職場(chǎng)中遇到挫折或失敗的時(shí)候，我們總喜歡從外界找借口為自己開(kāi)脫——比如說(shuō)競爭太激烈、大幅度裁員等等——而很少會(huì )仔細地審視一下我們自己。我們總認為無(wú)精打采地上班，磨磨蹭蹭去工作，并不是什么大事情，然而，實(shí)際上正是這些讓老板下定決心辭退你的。
熱情對于一個(gè)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)就如同生命一樣重要。如果你失去了熱情，那么你永遠也不可能在職場(chǎng)中立足和成長(cháng)。憑借熱情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，補充身體的潛力，發(fā)展出一種堅強的個(gè)性;憑借熱情，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動(dòng)有趣，使自己充滿(mǎn)活力，培養自己對事業(yè)的狂熱追求;憑借熱情，我們可以感染周?chē)耐?，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關(guān)系;憑借熱情，我們更可以獲得老板的提拔和重用，贏(yíng)得珍貴的成長(cháng)和發(fā)展的機會(huì )。
著(zhù)名人壽保險推銷(xiāo)員法蘭克·派特正是憑借著(zhù)熱情，創(chuàng )造了一個(gè)又一個(gè)奇跡。
“當時(shí)我剛轉入職業(yè)棒球界不久，遭到有生以來(lái)最大的打擊，因為我被開(kāi)除了。我的動(dòng)作無(wú)力，因此球隊的經(jīng)理有意要我走人。他對我說(shuō)：‘你這樣慢吞吞的，哪像是在球場(chǎng)混了20年。法蘭克，離開(kāi)這里之后，無(wú)論你到哪里做任何事，若不提起精神來(lái)，你將永遠不會(huì )有出路。’
“本來(lái)我的月薪是175美元，離開(kāi)之后，我參加了亞特蘭斯克球隊，月薪減為25美元，薪水這么少，我做事當然沒(méi)有熱情，但我決心努力試一試。待了大約10天之后，一位名叫丁尼·密亭的老隊員把我介紹到新凡去。在新凡的第一天，我的一生有了一個(gè)重大的轉變。我想成為英格蘭最具熱情的球員，并且做到了。
“我一上場(chǎng)，就好像全身帶電一樣。我強力地擊出高球，使接球的人雙手都麻木了。記得有一次，我以強烈的氣勢沖入三壘，那位三壘手嚇呆了，球漏接了，我就盜壘成功了。當時(shí)氣溫高達華氏100度，我在球場(chǎng)上奔來(lái)跑去，極有可能中暑而倒下去。
“這種熱情所帶來(lái)的結果讓我吃驚，我的球技出乎意料地好。同時(shí)，由于我的熱情，其他的隊員也跟著(zhù)熱情起來(lái)。另外，我沒(méi)有中暑，在比賽中和比賽后，我感到自己從來(lái)沒(méi)有如此健康過(guò)。第二天早晨我讀報的時(shí)候興奮得無(wú)以復加。報上說(shuō)：‘那位新加入進(jìn)來(lái)的球員，無(wú)異是一個(gè)霹靂球手，全隊的人受到他的影響，都充滿(mǎn)了活力，他們不但贏(yíng)了，而且是本賽季最精彩的一場(chǎng)比賽。’由于對工作和事業(yè)的熱情，我的月薪由25美元提高到185美元，多了7倍。在后來(lái)的2年里，我一直擔任三壘手，薪水加到當初的30倍之多。為什么呢?就是因為一股熱情，沒(méi)有別的原因。”
后來(lái)由于手臂受傷，派特不得不放棄打棒球。他來(lái)到了菲特列人壽保險公司當保險員，但整整一年都沒(méi)有成績(jì)，他因此非?？鄲?。后來(lái)他像當年打棒球一樣，又對工作充滿(mǎn)熱情，很快他就成了人壽保險界的大紅人。他說(shuō)：“我從事推銷(xiāo)30年了，見(jiàn)到過(guò)許多人，由于對工作抱持的熱情的態(tài)度，他們的收效成倍地增加，我也見(jiàn)過(guò)另一些人，由于缺乏熱情而走投無(wú)路。我深信熱情的態(tài)度是成功推銷(xiāo)的最重要因素。”
熱情的態(tài)度是做任何事的必要條件。任何人，只要具備了這個(gè)條件，都能獲得成功。熱情可以讓他的事業(yè)飛黃騰達。
對你的工作傾注全部熱情吧
在這個(gè)社會(huì )中，職場(chǎng)人士承擔著(zhù)巨大的有形或者無(wú)形的壓力。同事之間的競爭、工作方面的要求，以及一些日常生活瑣事，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在禁錮著(zhù)我們的心靈。于是在種種的壓力、種種的禁錮之后，無(wú)精打采、垂頭喪氣和漠不關(guān)心扼殺了我們心中美好的對事業(yè)的追求和熱忱。從熱愛(ài)工作到應付工作再到逃避工作，我們的職業(yè)生涯遭到了毀滅性的打擊。
我們多次談到了成長(cháng)和發(fā)展，它們是我們的人生得以精彩和有意義的保障，然而沒(méi)有熱情，成長(cháng)和發(fā)展的機會(huì )從何而來(lái)?不要再去計較那些毫無(wú)意義的事情了，有什么比擁有精彩和幸福的人生更讓人快樂(lè )的呢?對你的工作傾注熱情，你將從中獲益匪淺。
把工作當作事業(yè)來(lái)看
如果你只把工作當作一件差事，那么你就很難傾注你的熱情。而如果你把你的工作當作一項事業(yè)來(lái)看待，情況就會(huì )完全不同。
記得有這樣一個(gè)故事：在一個(gè)小鎮上，路人問(wèn)三個(gè)石匠在做什么。第一個(gè)石匠說(shuō)：“我每天都枯燥地搬石頭砌墻。”第二個(gè)石匠說(shuō):“我的工作很重要，我要把墻壘好，這樣房子才結實(shí)。”第三個(gè)石匠則目光炯炯地說(shuō):“我的責任十分重大，這是鎮上的第一所教堂，我要將它建成百年的標志。”
差別就在于你怎樣看待自己的工作。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無(wú)法持久地保持對工作的熱情，而如果在擬定合同時(shí)，你想的是一個(gè)幾百萬(wàn)的訂單;搜集資料、撰寫(xiě)標書(shū)時(shí)你想到的是招標會(huì )上的奪冠，你還會(huì )認為自己的工作周而復始、枯燥無(wú)味嗎?
把工作當作一項事業(yè)來(lái)做，把自己的職業(yè)生涯與工作聯(lián)系起來(lái)，你就會(huì )覺(jué)得自己所從事的是一份有價(jià)值、有意義的工作，并且從中可以感覺(jué)到使命感和成就感，從而徹底改變渾渾噩噩的工作態(tài)度。
端正工作的態(tài)度
工作的態(tài)度有兩種，我們可以從中任選其一。第一種是愛(ài)迪生所說(shuō)的:“我一輩子從來(lái)沒(méi)有工作過(guò)，我只是在玩而已。”另一種就是古希臘神話(huà)里頭邪惡國王西西弗斯王所認為的工作就是苦役。
愛(ài)迪生認為工作可以創(chuàng )造出生產(chǎn)力、樂(lè )趣以及滿(mǎn)足感。投身于自己所從事的工作，你將從中得到源源不斷的快樂(lè )和成就感。
而西西弗斯王被打入冥府后，每天必須推動(dòng)龐大的巨石到山上去。一天過(guò)完之后，這塊巨石又會(huì )自動(dòng)掉落山谷。他每天都要重復這樣的過(guò)程，日復一日都是艱辛、枯燥而且毫無(wú)意義的工作。
工作對我們而言究竟是個(gè)樂(lè )趣，還是個(gè)枯燥乏味的事情，其實(shí)全要看自己怎么想，而不是工作本身。從工作中獲得快樂(lè )、成功以及滿(mǎn)足感的秘訣并不在于專(zhuān)挑自己喜歡的事情做，而在于發(fā)自?xún)刃牡叵矚g自己所做的工作。就算你注定要做個(gè)掃大街的清潔工人，也要對自己的職責全力以赴，就好像米開(kāi)朗基羅作畫(huà)、貝多芬作曲或莎士比亞寫(xiě)詩(shī)那般地投入，傾注全力達到最好的工作表現，讓每個(gè)人都為你駐足贊嘆：“這個(gè)清潔工人表現真好。”
尋找熱情
既然下定決心要在枯燥的工作中傾注熱情，使之成為最有趣的工作，那么先從小事開(kāi)始。
第一，比別人先行一步。徹底改掉總跟在別人后面，做事總比別人慢一拍的壞習慣，在工作中先行一步。比如，當電話(huà)鈴響起時(shí)，搶先接電話(huà)，盡管你知道不是找自己的;當客人或上司來(lái)時(shí)，最先起身接待;召開(kāi)會(huì )議時(shí)，最先發(fā)覺(jué)該給他人的杯子里添上茶水，等等。反應敏捷、做事勤快、行動(dòng)力強就是熱情工作的最直接體現。
第二，積極主動(dòng)地做事。做事情時(shí)別慢騰騰的，那會(huì )給人消極怠工的印象。把熱情投入到工作中去，你會(huì )發(fā)現很多問(wèn)題，主動(dòng)想辦法解決這些問(wèn)題，不但會(huì )從中學(xué)到很多知識，而且還會(huì )給上司和同事留下果斷和利落的印象，無(wú)疑這對于你獲得成長(cháng)的機會(huì )大有裨益。
第三，走路時(shí)挺胸闊步。慢騰騰地走路給人的感覺(jué)就是無(wú)精打采，這種消極情緒不但會(huì )影響同事的情緒，還會(huì )使老板懷疑你的工作積極性，如此怎么能熱情地工作呢?昂首闊步地走路，為自己創(chuàng )造良好的心態(tài)，鼓勵自己把全部熱情傾注于工作中，這樣工作起來(lái)才會(huì )意氣風(fēng)發(fā)。
得克薩斯有句古老的諺語(yǔ)這么說(shuō)道：“濕火柴點(diǎn)不著(zhù)火。”當你覺(jué)得工作乏味、無(wú)趣時(shí)，不是因為工作本身出了問(wèn)題，而是因為你的“易燃指數”不夠高。點(diǎn)燃你心中的熱情一切都會(huì )好起來(lái)。
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