第一招不能出賣(mài)自己的公司
杰克和他的好友希爾都在一家公司工作，是公司程序編輯組的技術(shù)骨干。
一天，一個(gè)神秘人物出現在希爾面前，向他提出要用重金購買(mǎi)他們倆參與的一項軟件的數據庫。希爾不敢獨自做主，找杰克商量。但杰克堅決不同意。
"我想不明白，對方開(kāi)出的10萬(wàn)美元，頂得上我們兩個(gè)人一年的工資，為什么不可以答應？"希爾說(shuō)。
"做人要有原則，不能出賣(mài)自己的良心。"
"我也知道這些道理，可良心又能值幾個(gè)錢(qián)呢？"
看到杰克不再說(shuō)話(huà)，希爾以為他同意了。
"退一步講，就是我們賣(mài)出去，公司也未必能夠發(fā)覺(jué)；即使發(fā)覺(jué)，也未必知道是我們干的，我們小組可有二十幾個(gè)人。"
"別說(shuō)了，反正我不同意!"沒(méi)想到，杰克的態(tài)度非常堅決。
希爾看到杰克生氣了，便表示放棄。但他心中并沒(méi)有放棄，他決定瞞著(zhù)杰克。
希爾把對方給他的10萬(wàn)美元酬金偷偷存進(jìn)銀行。但是，兩個(gè)月后，競爭對手搶先一步推出相似軟件，迅速占領(lǐng)市場(chǎng)，讓杰克所在公司為此損失數百萬(wàn)美元時(shí)，很顯然，公司的技術(shù)秘密被人出賣(mài)了。公司經(jīng)過(guò)調查，知道是希爾出賣(mài)了數據庫。為了挽回公司的經(jīng)濟損失，公司把希爾告上了法庭。
出賣(mài)自己的公司人最終會(huì )受到懲罰，這樣的丑聞一旦廣而告之，誰(shuí)還敢聘用你呢？這樣做等于把自己在職場(chǎng)上的路堵死了。
第二招不能貿然請自己的老板吃飯
成功來(lái)不得半點(diǎn)投機，它需要你全力以赴。記?。?欲速則不達"。
楊林是一家公司職員，由于他只有高中文化，又沒(méi)有其他特別的技能，所以在單位里盡管他的業(yè)績(jì)還不錯，卻總也得不到老板的青睞。平時(shí)，楊林一心想和老板套套近乎，拉拉關(guān)系，可一直沒(méi)有找到適當的和老板單獨接觸的機會(huì )，為此苦惱不堪。不久他的生日快到了，他突然心生一計——請老板吃飯。于是他買(mǎi)了一張精美的請柬，通過(guò)快遞公司送給了老板，并到酒樓預定了房間。然而，令他沒(méi)有想到的是，那天下午他正準備到酒樓等候老板的時(shí)候，老板的秘書(shū)突然來(lái)到他的面前，手里帶著(zhù)小小的禮物，說(shuō)代表老板和公司祝他生日快樂(lè )，還戲謔地責備他只知道走上層路線(xiàn)，瞧不起哥們。楊林一陣臉紅，問(wèn)老板為什么沒(méi)有來(lái)，秘書(shū)說(shuō)老板陪客戶(hù)打高爾夫球去了，令他羞愧難當。
其實(shí)，下屬貿然請上司吃飯是徒勞的，上司一般都擁有一雙洞若觀(guān)火的眼睛，他不會(huì )吃你那一套的，即使吃了你的"糖衣"，也會(huì )把"炮彈"還給你的。
第三招不要越級向頂頭上司"打報告"
很多年輕氣盛的員工都可能犯過(guò)這樣的錯誤：當和自己的頂頭上司鬧矛盾時(shí)，就直接向更高一級的老板去報告，以讓其"主持公道"?？烧l(shuí)知最后的結果卻往往不盡如人意。
賈某從某重點(diǎn)大學(xué)中文系畢業(yè)后，分配到某報社擔任副刊編輯。參加工作不久，由他編輯發(fā)表的不少作品被國內多種文摘類(lèi)報刊轉載。他自己還勤奮創(chuàng )作，先后在省內外報刊發(fā)表了大量作品，引起業(yè)內人士的關(guān)注。由于賈某越來(lái)越受到同事及讀者的尊重，部主任慢慢地感到了他對自己的威脅，開(kāi)始排擠賈某，對他的合理性建議也不予采納。
賈某不僅多才敬業(yè)，而且在事業(yè)上具有一定的開(kāi)拓精神和創(chuàng )新意識。由于和部主任關(guān)系的僵化，他的一些想法無(wú)法付諸實(shí)施。于是，他干脆越過(guò)部主任直接和總編去談，談他的計劃、設想，希望能得到總編的支持。結果不難預料，賈某的計劃不但沒(méi)能得到支持，還引起了部主任強烈的反感。
自此以后，賈某的處境更難了，和部主任關(guān)系的更加惡化，致使他的工作極端被動(dòng)。無(wú)奈，他只好提出申請，要求去其他部門(mén)工作。
可以越級跟上級領(lǐng)導談心，但越級向上級領(lǐng)導"打報告"是職場(chǎng)中的大忌，因為破壞了正常的管理模式"談心"和"打報告"之間的分寸完全靠自己去把握。
第四招不要背后論他人是非
生活中有些自以為比別人聰明的人，總是喜歡在人背后說(shuō)三道四，還以為當事人不知道，其實(shí)，心理學(xué)家調查研究后發(fā)現，事實(shí)上只有1%的人能夠嚴守秘密。有時(shí)候，你所說(shuō)的壞話(huà)不久便會(huì )傳到當事人的耳朵里，這樣別人不僅對你有看法，還有可能以其人之道還治其人之身，說(shuō)你的壞話(huà)或打擊報復你。
張影和范冰是同事，在一個(gè)辦公室工作。有一次，在去吃午飯的路上，范冰對張影說(shuō)：
"你知道嗎，小王被辭退了。"
"你說(shuō)清楚，哪個(gè)小王？"
"就是財務(wù)部的王小麗呀。"
張影想起財務(wù)部是有這么一個(gè)女孩子，就問(wèn)："她為什么被辭退了，是不是在賬務(wù)上出什么問(wèn)題了？"
范冰說(shuō)："你還不知道，她是個(gè)狐貍精，仗著(zhù)自己有幾分姿色，和辦公室的王主任……"
說(shuō)到這里，她神秘地笑了笑。
張影聯(lián)想到范冰平時(shí)就愛(ài)打聽(tīng)別人的隱私，對一些捕風(fēng)捉影的事兒常常添油加醋，就好心地提醒她說(shuō)：
"哪有這樣的事兒，我勸你不要背后這樣說(shuō)人家的壞話(huà)，小心讓人家知道了。"
也許意識到自己說(shuō)漏了嘴，范冰語(yǔ)氣鄭重地說(shuō)道："這話(huà)我只對你講了，你千萬(wàn)不要說(shuō)出去。"
"咱們都是多年的好朋友了，我哪能出賣(mài)你。"張影向范冰保證。
其實(shí)，她們哪里注意到，就在她們身后不遠處，辦公室王主任也拿著(zhù)飯盒向食堂走來(lái)。
一個(gè)月后的一天下午，范冰向王主任匯報工作，就在她滔滔不絕地說(shuō)話(huà)時(shí)，卻不料王主任突然發(fā)起火來(lái)："你就不要找理由了，上次你說(shuō)小王的壞話(huà)，我都聽(tīng)見(jiàn)了，你還想狡辯？"
王主任為了殺一儆百，開(kāi)除了范冰，而好心規勸的張影卻得到了提升。
第五招不要把話(huà)說(shuō)得太滿(mǎn)
一個(gè)人要想在社會(huì )上立足，做人最好謙虛一點(diǎn)，因為在言行上趾高氣揚、放浪不羈歷來(lái)是做人的大忌。
俗話(huà)說(shuō)："計劃趕不上變化"，一個(gè)人無(wú)論做什么事，都不要把話(huà)說(shuō)得太滿(mǎn)、太死。即使有非凡的才智，但倘若當眾把話(huà)說(shuō)得太滿(mǎn)，不考慮給自己留一條后路，在許多事情上就會(huì )很被動(dòng)。
馮元聰明能干，為人機靈，畢業(yè)后被分配到了一家國內知名報社。一次，在選題策劃會(huì )上，主編讓他去某地采訪(fǎng)一個(gè)突發(fā)事件。本來(lái)這次采訪(fǎng)工作有相當的困難，但當主編問(wèn)他有沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，他不假思索地拍著(zhù)胸脯說(shuō)："絕對沒(méi)問(wèn)題，聽(tīng)我的好消息吧。"
三天過(guò)去了，馮元沒(méi)有任何動(dòng)靜。當主編向馮元索要稿件時(shí)，他振振有詞地說(shuō)："原以為這件事情會(huì )輕松搞定，但實(shí)地采訪(fǎng)之后，才發(fā)現事情根本不像我預料得那么簡(jiǎn)單！"言外之意，采訪(fǎng)泡湯了。主編聽(tīng)了他的話(huà)，氣得渾身發(fā)抖，最終也沒(méi)說(shuō)出一句話(huà)，但在他心里卻對馮元形成了愛(ài)說(shuō)大話(huà)的印象，并且開(kāi)始對他有些反感。由于馮元工作的延誤，導致整個(gè)部門(mén)的工作都無(wú)法正常完成。后來(lái)，主編再也不敢把重要的工作交給馮元去做了。
海默銳評
我們所說(shuō)的"五大絕招"：不能出賣(mài)自己的公司、不能貿然請自己的老板吃飯、不要越級向頂頭上司"打報告"、不要背后論他人是非、不要把話(huà)說(shuō)得太滿(mǎn)。其實(shí)，要想在復雜的職場(chǎng)左右逢源，需要的何止這"五大絕招"，在這里拋磚引玉的目的是，讓廣大的企業(yè)員工尤其是沒(méi)有社會(huì )經(jīng)驗的年輕員工從中領(lǐng)悟到"辦公室政治"的一些要領(lǐng)和真諦，做一名不可替代的員工，為企業(yè)、為自己、為社會(huì )創(chuàng )造更大的價(jià)值。
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