福建日報新媒體·閩南網(wǎng)記者獲悉，為合理引導企業(yè)工資分配，8月21日，漳州市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)布《漳州市2017年企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)的通知》（下稱(chēng)《通知》）?！锻ㄖ穼φ闹菔衅髽I(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)和實(shí)施建議進(jìn)行了明確。?
《通知》中，有關(guān)2017年漳州市企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)的具體內容如下：????
（一）在企業(yè)經(jīng)濟效益比上年增長(cháng)的條件下，以企業(yè)貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為8%，一般在“兩低于”范圍內，以企業(yè)經(jīng)濟效益的增長(cháng)幅度來(lái)考慮職工平均工資增長(cháng)幅度。
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（二）企業(yè)在確定本企業(yè)工資指導線(xiàn)時(shí)，要著(zhù)力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)職工的工資水平，使一線(xiàn)職工工資增長(cháng)幅度高于職工平均工資增長(cháng)幅度，對經(jīng)濟效益比上年有較大提高的企業(yè)，工資水平低于上年度全市在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及增資緩慢的企業(yè)，可以高于基準線(xiàn)確定工資增長(cháng)幅度，以企業(yè)工資增長(cháng)12%為上線(xiàn)，以避免影響企業(yè)發(fā)展后勁和市場(chǎng)競爭力。???
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（三）以企業(yè)職工實(shí)際平均工資增長(cháng)3%作為工資增長(cháng)下線(xiàn)。企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或者出現虧損，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商同意，可適當降低工資增長(cháng)幅度。但企業(yè)應嚴格執行國家有關(guān)工資政策規定，在職工提供正常勞動(dòng)的前提下，企業(yè)支付的職工工資不得低于當地當年度最低工資標準。
在實(shí)施建議上，《通知》指出，各縣（市、區）、各開(kāi)發(fā)區人社局應將《通知》轉發(fā)給各有關(guān)企業(yè)，指導企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供參考依據。國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工實(shí)際工資水平已超過(guò)上年度當地在崗平均工資3倍的，原則上不應再增長(cháng)工資。???
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另外，各類(lèi)企業(yè)應嚴格執行《最低工資規定》的規定，在職工提供正常勞動(dòng)的前提下，支付給職工的工資不得低于本地當年度最低工資標準，同時(shí)認真落實(shí)執行原福建省勞動(dòng)保障廳下發(fā)的《關(guān)于建立用人單位執行最低工資標準報備制度的通知》要求，確需按照本地當年最低工資標準支付給職工工資的困難企業(yè)，要經(jīng)全體職工或職代會(huì )討論同意，并報當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案。（福建日報新媒體·閩南網(wǎng)記者 王惠敏）
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