保姆培訓嚴格、家政市場(chǎng)有序，市民的生活才能更順心。

　　2雇主怕“分手”保姆“不愁嫁”

　　為什么保姆敢一而再、再而三地要求漲價(jià)，主要是保姆供不應求決定的。深圳有大概300多萬(wàn)家庭，在崗保姆40萬(wàn)左右，每年都在喊“保姆荒”，而來(lái)自市場(chǎng)的信息的確也是這樣：保姆是“皇帝的女兒不愁嫁”。

　　雙職工家庭的家務(wù)必定要有人分擔，有的夫妻請雙親過(guò)來(lái)照顧，但是由于一些原因，有些老人不方便來(lái)深圳，對于有孩子的夫妻來(lái)說(shuō)，請保姆就是“剛需”。很多有孩子的主婦都表示，最怕保姆喊走人。第一，家里有孩子，基本上一天都離不了人照顧，保姆一走，容易導致青黃不接，夫妻兩人難以安心工作。第二，孩子與保姆必須有個(gè)磨合期，老是換保姆，孩子很難習慣。所以，很多主婦如果覺(jué)得找來(lái)的保姆過(guò)得去，就希望穩定下來(lái)雇用關(guān)系，對保姆能忍則忍。對于保姆來(lái)說(shuō)，就算漲價(jià)被主婦拒絕、炒魷魚(yú)也不怕，反正走出這個(gè)家門(mén)很快就能找到其他的雇主，說(shuō)不定待遇更好。

　　所以，雇主想與保姆“長(cháng)相廝守”，保姆卻是“落花有情流水無(wú)意”，不斷上演著(zhù)分離。一些家庭不斷地換保姆，有的是雇主“要換”，有的是雇主“被換”，其中有雇主與保姆是否合得來(lái)的原因，但保姆待遇也是重要的原因之一。

　3家政專(zhuān)家：保姆單比月薪有失偏頗

　　深圳在崗保姆可以分“有組織”與“無(wú)組織”兩類(lèi)，亂漲價(jià)的現象在兩類(lèi)保姆中都存在。不少主婦向本報痛揭，保姆聚在一起，最喜歡攀比，看誰(shuí)的工資高、伙食好、福利好、活輕松、放假多等等，如果發(fā)現別的保姆比自己的待遇優(yōu)厚，容易心理不平衡。

　　對于“有組織”的保姆來(lái)說(shuō)，家政公司會(huì )有一個(gè)工資指導價(jià)，一般會(huì )參考深圳市家政行業(yè)協(xié)會(huì )的指導價(jià)來(lái)定。但是，由于種種原因，目前深圳市家政行業(yè)協(xié)會(huì )有點(diǎn)“名存實(shí)亡”味道，協(xié)會(huì )沒(méi)有資金，幾無(wú)容身之所，去年就沒(méi)有給出過(guò)行業(yè)指導價(jià)。

　　據某家政公司負責人介紹，現在家政公司工資標準是參照前年的行業(yè)指導價(jià)、根據現在的整體工資水平而制定的，各個(gè)家政公司相差不會(huì )太大。雖然家政公司有工資標準，但實(shí)際上雇主到底支付保姆多少工資，是可以雙方協(xié)商而定的。雇主要向家政公司講明家里的人口多少、房子多大，帶不帶孩子、是否要伺候病中的老人等保姆負責的具體工作，講明是要生手、熟手或者更高級別的保姆，能支付多少錢(qián)一個(gè)月。家政公司選擇合適的保姆推薦給雇主，或者雇主與保姆坐下來(lái)當面協(xié)商。中家家政市場(chǎng)負責人艾小雄表示：“保姆的價(jià)格包含了很多方面的原因，即使同一個(gè)小區里同樣面積大小的房子，由于人口數量、工作量不同，保姆的工資都會(huì )有差異。所以，保姆單純地比月工資高低的做法，是有失偏頗的。”

　　那些“無(wú)組織”的保姆一般參照“有組織”保姆的市場(chǎng)行情價(jià)、由雇主與保姆雙方來(lái)議定。每個(gè)家庭里對待保姆的方式不一樣，比如說(shuō)，有的家庭可以每周給保姆放兩天的假，工資有可能就會(huì )低一些。有的家庭除了要保姆做家務(wù)還要接送孩子等，可能工資就會(huì )高一些。保姆不能無(wú)條件地向高標準看齊。

　　4律師說(shuō)法：

　　雇主與保姆定價(jià)自由度大

　　有業(yè)內人士說(shuō)，現在內陸的保姆市場(chǎng)也繁榮起來(lái)，請保姆的雇主多起來(lái)，如果深圳保姆工資上漲不合理的話(huà)，會(huì )造成深圳保姆回流到內陸，加劇深圳的保姆荒。多數主婦表示，希望保姆價(jià)格比較穩定，而每月1600元～2000元是她們最能接受的范圍，因為除了工資，還有保姆的吃住、逢年過(guò)節的紅包、送保姆的衣物等，也是一筆不小的費用。

　　雇主從家政公司請保姆，商定工資后，會(huì )簽訂一個(gè)合同，把協(xié)議工資寫(xiě)入合同。保姆中途要求漲價(jià)，雇主可以不采納，如果保姆因此離開(kāi)，雇主可以要求家政公司重派新保姆前來(lái)，按既定價(jià)格執行。如果雇主同意加價(jià)，家政公司是不管的。據了解，有些不規范的家政公司“使壞”，會(huì )慫恿保姆加價(jià)，哄抬價(jià)格。

　　雇主自己請保姆，也可以適度控制“被漲價(jià)”。廣東金圳律師事務(wù)所律師曾志標說(shuō)：從我國目前法律規定來(lái)看，由雇主直接雇用的保姆與雇主所形成的是勞務(wù)關(guān)系，由《民法通則》和《合同法》進(jìn)行規范。勞務(wù)關(guān)系的建立可以由雇主與保姆采取書(shū)面形式、口頭或者其他形式，保姆不是雇主的職工，雙方不存在隸屬關(guān)系，報酬完全由雙方協(xié)商確定。對于由雇主直接雇用的保姆，除非有政府明確指導價(jià)格，否則如果保姆亂漲價(jià)，在雙方約定的期限內雇主既可拒絕漲價(jià)，也可以立即解雇保姆，并按原約定的價(jià)格支付解雇前的保姆費。而如果制訂了相關(guān)合同，彼此對于解除雇用關(guān)系有約定違約責任，則可以按約定處理和追究違約方的責任。