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鐵  穎

     也許你也曾心理想：“假如我有一只神燈，我會(huì )許一個(gè)大大的愿望，讓神燈給我一個(gè)好的命運……”。
    “態(tài)度決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運”，這一段連續的推理可以考驗出每個(gè)人關(guān)心的命運，其實(shí)命運的把握就在自己手中，每個(gè)人都有自己熱愛(ài)的工作或事業(yè)，通過(guò)愛(ài)的釋放，從而獲得自我價(jià)值的不斷實(shí)現。公司“三八”期間組織的《員工職業(yè)態(tài)度》專(zhuān)題講座使我深刻感悟，無(wú)論你選擇何種領(lǐng)域的工作，成功的基礎就是你的態(tài)度，也可以這么說(shuō)：態(tài)度決定命運、決定結果。
    認真地做好手中一項工作，往往還有更好的更有成就的工作等著(zhù)你去做，這就是良性發(fā)展，也就因而擁有更高的信譽(yù)和業(yè)績(jì)!神燈就在你的手中，如果你真心愿意神燈就會(huì )答應你。
    堅持到底的職業(yè)態(tài)度　
    成功的秘密就是堅持到底。那一年，由于殘酷的市場(chǎng)競爭，大名鼎鼎的凱利公司面臨有史以來(lái)最為嚴重的生存考驗，銷(xiāo)售額急劇下降，一大批告級員工陸續離開(kāi)了公司，剩下的許多員工也深感前景岌岌可危，紛紛開(kāi)始考慮自己的退路。一時(shí)間，公司已經(jīng)到了崩潰邊緣。         
    面對困境，公司總裁艾弗森別出心裁地召集員工聆聽(tīng)了一場(chǎng)極為生動(dòng)的演講。大大出乎意料的是，在這急需激勵眾人斗志的關(guān)鍵時(shí)刻，被邀請來(lái)的演講者不是商界叱詫風(fēng)云的成功者，而竟然是只有十歲的小報童約翰！
    演講方式也極其特別，總裁艾弗森與報童在臺上進(jìn)行了一番旁若無(wú)人的平淡無(wú)奇的對話(huà)，但對話(huà)的意義耐人尋味。對話(huà)中大家聽(tīng)到,無(wú)論面對怎樣的困境約翰從沒(méi)想過(guò)要換一份工作，約翰堅定地認為：“成功最大的秘密是堅持到底”。即使在每周只賺3美元的那些日子里，也沒(méi)有想過(guò)換一份工作，他堅信自己能夠賺到希望多的錢(qián)。果然，后來(lái)實(shí)現了自己的愿望，除了自己送報還雇了8個(gè)幫手，把送報的區間和客戶(hù)擴大了許多。
    只不過(guò)隨便說(shuō)說(shuō)報童經(jīng)歷而已，總裁激動(dòng)的遞給他一張1000美元的支票，并說(shuō)約翰給大家做了一次極為精彩的演講。
    約翰很驚訝總裁付給的報酬太多了，艾弗森總裁卻贊賞地撫摸著(zhù)約翰的頭：“孩子，我相信，你今天這番演講的價(jià)值，要超過(guò)我所支付報酬的一萬(wàn)倍”。
    艾弗森總裁面對全體員工，情緒激昂地說(shuō)：“小約翰告訴我們——商場(chǎng)上的競爭無(wú)處不在，最終的勝者，不一定需要具備多高的智謀，有時(shí)，只需要保持一份良好的心態(tài)，保持一份堅持到底的堅定念……現在，我們團結一心，微笑的跨過(guò)眼前這道難關(guān)。”
    果然，當年十歲報童一次極為簡(jiǎn)單的演講，竟如一?；鸱N點(diǎn)燃了許多一度消沉的心靈，使凱利公司很快擺脫了困境，一步步壯大成為赫赫有名的跨國集團，報童約翰本人后來(lái)也成為美國“報業(yè)大亨”。
    敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度
    敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現。一個(gè)沒(méi)有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會(huì )得到人們的尊重和接受；能力相對較弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并步步實(shí)現自身的價(jià)值，最后更有可能發(fā)展成為廣受尊重的人。敬業(yè)精神的強度取決于一個(gè)人的職業(yè)態(tài)度。無(wú)論我們做什么工作，有多么遠大的理想，首先是要把我們的本職工作做好。即使是很普通的人，也應有著(zhù)很強的敬業(yè)精神。在加州馬克西姆飯店有這樣一個(gè)老招待，當招待員40多年，但是他干這份工作非常愉快，他認為自己沒(méi)有受過(guò)高等教育，能做這份工作已經(jīng)很滿(mǎn)足了。他自己的心態(tài)很平和，就他所干的招待這份工作來(lái)說(shuō)，他干得非常出色，非常具有敬業(yè)精神。
    做一名員工，要自動(dòng)自發(fā)地做事，不需要管理者過(guò)多地發(fā)號施令；喜歡工作而且會(huì )多做事，不需要管理者多做工作分配和追蹤；喜歡接觸新工作，或是會(huì )采用新方法去做舊的工作，用不著(zhù)管理者在做變動(dòng)的時(shí)候多費唇舌。這樣做不但工作可以變得更有趣，管理工作變得更簡(jiǎn)單，工作效率也會(huì )大大提高，而且還可以深受管理者的喜愛(ài)和提拔。
　認同本企業(yè)的端正態(tài)度
    一個(gè)最有實(shí)力的競爭者，是學(xué)會(huì )如何使用共同價(jià)值觀(guān)激發(fā)自己情感動(dòng)力的員工。在速度、品質(zhì)和生產(chǎn)力愈發(fā)重要的時(shí)代，企業(yè)需要有自律主動(dòng)的員工，因為這樣的員工能夠將他們最好的主意和雇主共同分享。
    有些人之所以進(jìn)入一定的相對高層次的職業(yè)領(lǐng)域是因為他們將自己價(jià)值觀(guān)的核心內容與他們的工作融為一體了。對于任何一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，在一個(gè)企業(yè)工作，不管你是否真地喜歡這家企業(yè)，除非你選擇離開(kāi)它，否則就要接受它。因為，從某種意義上說(shuō)，接受公司其實(shí)就是接受自己。這是一種非常積極的觀(guān)念，也是一種非?；镜挠^(guān)念。既然必須也只能對自己的工作負責，那就學(xué)會(huì )認同公司，也就是認同自己。
    接受公司，認同公司絕不是靠外力強加于自己的，而是你自己人生價(jià)值的一種需要，這種積極心態(tài)在成功企業(yè)表現得非常突出，員工在第二天就要離開(kāi)公司的情況下，前一天依然會(huì )很認真地做好自己的工作。在美國許多公司會(huì )有推薦信，專(zhuān)門(mén)用來(lái)介紹跳槽員工的工作情況。由此可見(jiàn)，如果你否定你所經(jīng)歷過(guò)的任何一家公司，那就意味著(zhù)否定你自己。所以，你職業(yè)生涯中服務(wù)過(guò)的任何一家公司，都應該是你的一個(gè)榮耀。
    你工作的開(kāi)心與否，取得“成績(jì)”與否，受到領(lǐng)導和同事的認同與否……，在每個(gè)人的職業(yè)生涯，工作的背后都隱含有自己對待工作的不同態(tài)度，你愿做隨波逐流的浪花，還是掌握潮流的巨浪，你的態(tài)度是什么？明確的告訴自己，我愛(ài)我的工作，我摯愛(ài)我的企業(yè)。