時(shí)尚集團總裁蘇芒以一紙辭呈登上了微博熱搜，也宣告了 “中國時(shí)尚出版女性掌權時(shí)代”的落幕。據時(shí)尚集團公告顯示，蘇芒的離職日期為2018年5月8日，時(shí)尚集團董事長(cháng)劉江親自對蘇芒在職的24年付出表示感謝。
也許你并不知道蘇芒是誰(shuí)，但你可能看過(guò)她一手創(chuàng )辦的雜志：《時(shí)尚芭莎》、《芭莎男士》、《芭莎珠寶》、《芭莎電影》、《芭莎藝術(shù)》……
你肯定認識她朋友圈的明星：范冰冰、李易峰、章子怡、郭敬明……你叫得上名號的明星，基本都出席過(guò)她組織的明星慈善夜。
她入職時(shí)尚集團24年，2014年正式出任時(shí)尚集團的總裁，不到4年的時(shí)間里，在事業(yè)如日中天的時(shí)候，她卻選擇了辭職，而原因卻是：照顧生病的媽媽。
01
24年拼命工作
終成職場(chǎng)勵志女王
蘇芒的職場(chǎng)前半生，就是一個(gè)大寫(xiě)的“勵志”。這位15歲開(kāi)始北漂的小姑娘，一步步走到了時(shí)尚女王的位置，并且讓公司“芭莎”這塊招牌路人皆知。
她靠的不是天賦，而是拼命工作。
翻看蘇芒的朋友圈，到處都是“雞血”：她忙到?jīng)]時(shí)間感受壓力，每天都付出比別人多一分努力，她討厭朝九晚五的人生，努力要成為職場(chǎng)上的金子。
在《魯豫有約》的一期節目里，蘇芒提到了自己工作的強度：見(jiàn)客戶(hù)最多一天能見(jiàn)過(guò)十幾個(gè)，完全沒(méi)有一個(gè)人待著(zhù)的時(shí)間，累到不行了才回家。
蘇芒說(shuō)：人為什么需要睡覺(jué)？等死了，你有的是時(shí)間睡覺(jué)。正是這樣的拼命工作，蘇芒把自己變成了老板眼里最喜歡的員工，也把自己的事業(yè)經(jīng)營(yíng)到了頂峰。
然而，所有命運饋贈的禮物，都在暗中標好了價(jià)格。當工作和家庭的天平開(kāi)始傾斜的時(shí)候，一邊得到的越多，另一邊就會(huì )失去越多。
02
所有的牛逼的背后
都有著(zhù)別人無(wú)法承受的苦逼
蘇芒的下屬，時(shí)尚雜志前執行主編于小戈分享過(guò)蘇芒的一個(gè)故事：
有幾年，蘇芒的爸爸接連得腸癌胃癌，做完手術(shù)后，不能吃飯，只能靠輸液，沒(méi)有動(dòng)力排泄，整個(gè)恢復期非常非常痛苦。那一陣，蘇芒每一次在辦公室里帶著(zhù)哭腔和醫生打電話(huà)，掛了電話(huà)趴在桌上哭到哭不出來(lái)。
但盡管如此，蘇芒也沒(méi)有離開(kāi)辦公室。
這讓小編想起某公司內部微信群的一張截圖，一位@萬(wàn)總的員工表示，就算自己的母親病危，也不會(huì )請一天假。狼性可嘉，卻總不是我們向往的那種美好。
也許是經(jīng)歷過(guò)父親生病自己卻無(wú)法陪伴的缺憾，在母親重病的時(shí)候，蘇芒選擇的是辭掉工作，照顧家人。
一位女強人，也告別了自己鐘愛(ài)的工作，終將離開(kāi)曾經(jīng)奮斗過(guò)的辦公室。
03
工作和生活
如何才能實(shí)現平衡
那么問(wèn)題來(lái)了：工作和生活，真的像蘇芒給我們演繹的這樣，是對立存在的嗎？
或許是。如果你跟前半生的蘇芒一樣，工作就是全部的話(huà)。
或許又不是。如果你能高效且負責任的完成工作，完全可以抽出大量時(shí)間陪伴家人。
所以說(shuō)，工作高效，就意味著(zhù)你的工作和生活才更有可能實(shí)現平衡。
然而，高效卻不僅僅工作方法的問(wèn)題，還有工具的問(wèn)題。一個(gè)再優(yōu)秀的農民，拿著(zhù)鋤頭干活的效率，是無(wú)論如何也干不過(guò)開(kāi)挖掘機的。
選擇合適的工具，是工作高效的前提。就拿HR來(lái)說(shuō)，對于人事報表、員工信息、各類(lèi)福利、績(jì)效數據，如果都拿Excel來(lái)完成，拋開(kāi)加班多不說(shuō)，連基本的準確率都很難保證。
而如果運用智能化的人事系統，無(wú)論是HR個(gè)人，還是企業(yè)，效率都會(huì )成倍增長(cháng)。小編公司HR正在免費使用的一款名為i人事的系統，大大改進(jìn)了HR的工作效率，幾乎再也沒(méi)加過(guò)班。
在這款軟件里，HR用到的大多數報表，都可以自動(dòng)生成：
“人員構成分析”報表，可以按年齡、性別、學(xué)歷、工齡等分別統計。
“部門(mén)人員統計”報表，從四大維度幫助HR分析業(yè)務(wù)部門(mén)關(guān)鍵數據：部門(mén)人數趨勢圖，部門(mén)人數統計，離職率，試用期轉正率。
人事“人員變動(dòng)分析”報表：為招聘HR提供匯總與分析，包括各月員工入離職情況，各月員工人數變化曲線(xiàn)，各月調崗調薪人員。
“職位人員統計”報表：可為C&B HR提供必要的數據報表：職位人數、職位平均工資報表。
月末、年末的加班因此減少了很多，而且只要錄入的數據準確，報表就不會(huì )出錯。
除了自動(dòng)生成HR報表外，i人事還有更多節省HR時(shí)間和提高HR效能的功能，小編在這里安利一下：
1、節省檔案管理時(shí)間：云端管理人事檔案。
員工信息、入離職資料多到幾個(gè)柜子都裝不下，i人事可以將這些信息全部?jì)Υ娴皆贫?，而且查看更方便，再也不用逐個(gè)檔案袋查看資料了。
2、節省招聘工作時(shí)間：一站式搞定招聘工作流
i人事里，寫(xiě)個(gè)崗位JD都有模板，讓HR工作效率翻倍，還可以一鍵發(fā)布崗位需求到各大招聘渠道，HR再也不用智聯(lián)、51JOB、獵聘一一發(fā)布崗位了，而且簡(jiǎn)歷自動(dòng)接收，不遺漏不錯亂。招聘模塊自動(dòng)關(guān)聯(lián)員工花名冊，新員工入職可自助填寫(xiě)入職信息，免去HR繁瑣統計之苦。
3、簡(jiǎn)化員工管理流程：?jiǎn)T工自助式管理。
4、節省考勤核算時(shí)間：移動(dòng)考勤打卡、薪資核算
考勤打卡一直備受爭議，也不招員工待見(jiàn)。尤其是出差多的同事，還需要寫(xiě)考勤異況說(shuō)明，浪費員工時(shí)間。i人事的移動(dòng)打卡就解決了這類(lèi)問(wèn)題，不用指紋、不用胸牌，手機秒變考勤機，HR后臺設置Wifi打卡、地點(diǎn)打卡，員工可在指定半徑范圍或連上指定Wifi時(shí)，進(jìn)行簽到；并且，考勤模塊自動(dòng)對接薪資模塊，無(wú)需手動(dòng)導出數據，確保薪資計算準確。
5、優(yōu)化績(jì)效考評流程：線(xiàn)上績(jì)效考核
這款軟件還有更多特色功能，小編就不一一介紹了。在使用了這款軟件之后，HR很多瑣碎的事項都被系統替代，而且犯錯率遠遠低于人工處理，HR加班狀況也隨之大大改善。
有時(shí)候不是我們不得不加班，而是不會(huì )恰當選擇工具提高效率。把繁瑣的事務(wù)簡(jiǎn)單化，才能有時(shí)間提升自己的核心價(jià)值，才能有更多的時(shí)間陪伴家人，平衡工作和生活。
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