CPT
什么是CPT？
Curricular Practical Training，簡(jiǎn)稱(chēng)CPT. 其作用是為持F-1簽證的留學(xué)生提供參加與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的帶薪實(shí)習的資格。CPT同時(shí)又分兼職（part-time）和全職（full-time）兩種。兼職是指每周少于或等于20個(gè)小時(shí)的工作。全職是指每周少于或等于40個(gè)小時(shí)的工作。
申請流程：
步驟一：
聯(lián)系工作公司提供offer letter. 需注明申請人的姓名，職位，從事具體事項，直接領(lǐng)導姓名，領(lǐng)導電話(huà)，公司地址，及申請人工作的開(kāi)始時(shí)間和結束時(shí)間。這里需要提醒的是，如果申請人不知道截止日期，可以讓公司寫(xiě)at will。
步驟二：
從學(xué)校國際學(xué)生辦公室（International Office）領(lǐng)取CPT申請表并填寫(xiě)申請人部分，或申請人自己在學(xué)校官網(wǎng)搜尋CPT并打印填寫(xiě)申請表。
步驟三：
聯(lián)系專(zhuān)業(yè)教授（Academic Advisor）作為自己的CPT Supervisor，期間請向教授出示offer letter及CPT申請表。 在A(yíng)dvisor填表之前，申請人要問(wèn)清楚專(zhuān)業(yè)對CPT的要求以其它疑問(wèn)。專(zhuān)業(yè)教授在CPT申請表中填寫(xiě)由他/她負責的部分并簽字。
步驟四：
攜帶CPT申請表前往International office, 讓International advisor填寫(xiě)剩余的部分。期間請一并攜帶offer letter，I-20，學(xué)分減免表（如果需要學(xué)分減免），并提交。如果CPT通過(guò)的話(huà)，學(xué)校工作人員會(huì )以郵件或電話(huà)方式告知申請人。 一般需要3 - 5個(gè)工作日取得有CPT記錄的Employment I-20表。
步驟五：
攜帶護照，Employment I-20表以及社會(huì )安全號（SSN）卡前往公司報到。（如果沒(méi)有SSN，需先去Social security office 申請SSN。 一般社會(huì )安全卡需要7-10個(gè)工作日寄到你所填寫(xiě)的住處。之后攜帶社會(huì )安全卡，護照和Employment I-20去公司HR報道即可）。
Tips：
CPT一般要求國際學(xué)生完成兩個(gè)完整學(xué)期課程之后才可以申請。
因為CPT沒(méi)有統一要求，每個(gè)學(xué)校略有不同。有的學(xué)校國際學(xué)生只能有一學(xué)期的CPT，有的學(xué)校國際學(xué)生可以有多個(gè)學(xué)期的CPT。 具體還請咨詢(xún)國際學(xué)生辦公室。
若持CPT全職工作一年，則不可以申請畢業(yè)后的OPT。
OPT
什么是OPT？
Optional Practical Training, 簡(jiǎn)稱(chēng)OPT。是給國際學(xué)生在其畢業(yè)后的工作實(shí)習許可。一般為期一年，有的專(zhuān)業(yè)可以有長(cháng)達29個(gè)月OPT。這些專(zhuān)業(yè)統稱(chēng)為 STEM， 即科學(xué)，技術(shù)，工程和數學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)。
OPT這段時(shí)間你有工作許可，可以為任何公司服務(wù)，但是要求是你干得必須跟你的專(zhuān)業(yè)有關(guān)，這段時(shí)間基本不受限制，可以在美國停留。
OPT申請要在你打算開(kāi)始工作的日期前3-4個(gè)月開(kāi)始，因為這有時(shí)候會(huì )辦理比較長(cháng)時(shí)間。OPT可以開(kāi)始時(shí)間不是你畢業(yè)時(shí)間，而是完成你所有畢業(yè)所需課程上課時(shí)間的第二天。比如你今年5月份就畢業(yè)了，5月24號是你真正畢業(yè)日期，而5月15號你的全部課程結束，那么你可以在5月16號就開(kāi)始OPT。如果你不想在5月16號開(kāi)始，你可以選擇從5月16號-7月15號兩個(gè)月之間任何日期開(kāi)始，就是給你60天的graceperiod。但是如果你是5月畢業(yè)，7月的那個(gè)時(shí)間就必須要開(kāi)始工作了。但是你要提前申請，比如你想5月16號開(kāi)始，那么你最好1月底就申請，以此類(lèi)推。
OPT申請后3個(gè)月內可收到EAD卡（employment authorization card)，拿到這個(gè)EAD卡之前不能工作，也不能離境。 如果在OPT實(shí)習期間，累計失業(yè)達90天，國際學(xué)生OPT的身份就會(huì )失效。這個(gè)時(shí)候國際學(xué)生在一定時(shí)間內，如果沒(méi)有合法轉換身份， 就會(huì )面臨歸國的局面。
申請OPT的辦理流程：
步驟一
準備以下文件，一般總共8樣：
OIS Employment Application 表格
I-765表格
近期I-20復印件
I-94表格復印件
$380.00 申請費，（支票形式）
兩張美國護照照片（一些drugstore如Walgreens 都可以拍攝打?。?/p>
新的OPT I-20 原件 (步驟三會(huì )提及)
學(xué)校的OPT表格
步驟二
提交上述材料至國際學(xué)生辦公室（OIS），學(xué)校工作人員會(huì )檢查所有的材料填寫(xiě)是否符合要求。通過(guò)核查后，會(huì )告知申請人來(lái)領(lǐng)取新OPT I-20表，一般需要7個(gè)工作日。
步驟三
攜帶ID去國際學(xué)生辦公室領(lǐng)取新的I-20并簽名。OIS的人會(huì )告訴你，多久之后會(huì )把你的材料往上遞交給USCIS (U.S.Citizenship and Immigration Service)。
步驟四
將以上所有準備的資料郵寄至USCIS，提交后2周-1個(gè)月，申請人會(huì )收到USCIS寄來(lái)的一個(gè)收據，告知已收到OPT申請，收據左上角有一個(gè)Case Number，可以在這里（https://egov.uscis.gov/casestatus/landing.do）追蹤你自己申請的進(jìn)展情況。
步驟五
一般為時(shí)2個(gè)月，case的進(jìn)度會(huì )從pending 變成approved, 同時(shí)申請人會(huì )被告知EAD會(huì )在2周內寄到其所填寫(xiě)的住處。
*OPT開(kāi)始工作后，需向國際學(xué)生辦公室報備。
H1B
1年的OPT結束后，如果你想留在美國工作，一般都是辦H1B簽證。H1B簽證是臨時(shí)工作簽證，辦一次你可以以H1B身份在美國待3年。如果你是在美國直接轉的H1B身份，你回國探親就是自己承擔責任，回國后要再申請一個(gè)真正的H1B簽證出境，有時(shí)候很難，也就是說(shuō)，你要在美國成H1B之后，最好不要離開(kāi)美國。H1B最多可以更新1次，也就是說(shuō)你可以在H1B身份上在美國待6年最多。
H1B的一些限制
你只能給同一個(gè)公司工作，申請H1B的時(shí)候是哪個(gè)公司，就是那個(gè)公司，不能換，如果你換，就必須從新通過(guò)新公司辦理H1B。我們在美國通常說(shuō)公司Sponsor你，就是說(shuō)公司幫你辦理H1B簽證，一般都是公司的律師幫你包辦或者公司指定律師幫你包辦，這是最省事兒的。這樣一來(lái)你就要找到一個(gè)能夠Sponsor國際學(xué)生的公司，這樣才可以辦到簽證。當然，你也可以找那些不Sponsor但是可以出具證明之類(lèi)協(xié)助你辦H1B的公司，這就需要你自己找律師、然后付辦理簽證的費用。
H1B的一些技術(shù)性情況
美國H1B的簽證每年都有一個(gè)限額，是65000個(gè)，對于碩士以上學(xué)位的人來(lái)說(shuō)，還有20000個(gè)名額 。這個(gè)定額每年10月1號發(fā)放，但是每年4月1號起就開(kāi)始接受申請。于是這造成了4月1號過(guò)去，移民局就能接到近60000份申請的情況——誰(shuí)都想早寄出去、排上隊，這也有先來(lái)后到。2005年的配額，65000個(gè)的H1B基本上還沒(méi)等到10月1的時(shí)候就已經(jīng)發(fā)光了（你先拿到的是一個(gè)號然后10·1之后給你身份紙），而20000個(gè)給碩士以上的名額到12月底還有幾百剩余。
申請時(shí)間問(wèn)題
由于H1B每年10月1號發(fā)放，但4月1號開(kāi)始接受申請，你至少要在4月1號前找到可以工作的公司。這就造成了一個(gè)問(wèn)題，許多學(xué)生都是5、6月畢業(yè)開(kāi)始OPT，這時(shí)候你可能還沒(méi)找到一個(gè)愿意讓你長(cháng)期做下去的公司，當你找到的時(shí)候，10月1號可能已經(jīng)過(guò)了，因此你就錯過(guò)了發(fā)放的時(shí)期（尤其對本科生來(lái)說(shuō)，碩士還好些你10月1號之后還可以申請）。
這么來(lái)算，如果你5月畢業(yè)，5月16號可以開(kāi)始OPT，但是你想拖長(cháng)時(shí)間這樣可以趕上第二年4月1號的申請，那么你過(guò)2個(gè)月的graceperiod選擇7月15號開(kāi)始OPT，這樣的話(huà)你第二年7月14號結束OPT，第二年的4月1號你就可以趕上申請。
問(wèn)題是，10月1號才開(kāi)始發(fā)放H1B身份，你7月14號結束OPT，有60天Graceperiod可以待在美國，也就是說(shuō)你9月13號必須回國，那么你即使滿(mǎn)足拿到H1B的條件，也不能得到H1B，因為你9月13號、在10月1號發(fā)放配額之前已經(jīng)離開(kāi)美國了，申請作廢。
避免這樣的問(wèn)題有兩種方法：
一是你5月畢業(yè)就找到可以辦理H1B的公司，趕快辦，說(shuō)不定能趕上。
二是你暑假畢業(yè)，這樣就可以延長(cháng)你在美國待的時(shí)間，加上利用兩個(gè)graceperiods，那么你可以等到10月1號發(fā)配額也不至于必須回國。
回國找工作
如果你決定回國大展身手， 如何才能將你的海外留學(xué)經(jīng)歷變?yōu)榇蟮募臃猪棧?如何才能更好地回國就業(yè)？什么樣的 “海歸” 最受歡迎？
什么樣的“海歸”最受歡迎?
如果你在國外不光讀書(shū)，還有一定的實(shí)踐經(jīng)驗。比如，畢業(yè)后在國外的知名公司工作一兩年，那么，回國后，這一段的工作經(jīng)驗就可以彌補脫離國內環(huán)境的劣勢;如果你只有國外的工作經(jīng)驗，沒(méi)有國內的工作經(jīng)驗，就會(huì )稍差一點(diǎn)兒; 如果你有國內的工作經(jīng)驗，沒(méi)有國外的工作經(jīng)驗，但有很好的學(xué)歷，雖然回國后的工作起點(diǎn)不會(huì )特別高，但公司會(huì )覺(jué)得你有潛力，你會(huì )比一般人升得快; 如果你在國內做了幾年，讀完書(shū)又在國外做了幾年，又是以一個(gè)經(jīng)理的身份回國，那么公司對你而言門(mén)檻就會(huì )很高。
跟以前相比，現在的“海歸”多了許多，所以就不像以前那么稀缺。如果是做銷(xiāo)售和市場(chǎng)，離開(kāi)國內市場(chǎng)太久，“海歸”的競爭力就會(huì )大大降低，而本土人才對國內市場(chǎng)特別了解，優(yōu)勢就會(huì )比“海歸”大?！昂w”技術(shù)人員的情況相對好些，畢竟他們在國外做的一些前沿的項目，中國可能還未涉及，因此，對優(yōu)秀技術(shù)人員的需求量很大，但普通的“海歸”技術(shù)人員可能還不如本土人才受歡迎。因此，對于技術(shù)行業(yè)，如果你的領(lǐng)域比較前沿、高端，你又在某領(lǐng)域有專(zhuān)項的研究或者項目，就會(huì )非常搶手。
哪類(lèi)公司青睞“海歸”
很多人認為，跨國公司更青睞“海歸”，其實(shí)事實(shí)并非如此。
首先，跨國公司要精簡(jiǎn)成本。公司原來(lái)的高級管理層基本都是“海歸”，或是純粹的外籍人士，現在為了降低成本，也為了本土化，公司的高層已經(jīng)由過(guò)去的“純洋人”變成了本地人才。
其次，雖然“海歸”在國外呆過(guò)，但跨國企業(yè)在海外有分支機構，本身已經(jīng)非常國際化了，所以并不特別需要“海歸”從國外學(xué)來(lái)的東西。
現在青睞“海歸”的是民營(yíng)企業(yè)。以前，“海歸”對民營(yíng)企業(yè)根本不會(huì )“垂憐”，現在，很多外資企業(yè)對“海歸”的需求不迫切，“海歸”退而求其次，開(kāi)始考慮加盟民營(yíng)企業(yè)，而民營(yíng)企業(yè)不會(huì )特別考慮成本問(wèn)題，政策又更為靈活，如果老板欣賞你，可能你的薪水就會(huì )是一般人的很多倍。
薪酬回報
總體而言，高級別的職位，比如總監之類(lèi)，“海歸”的薪酬會(huì )比本土人才高。用人單位往往在招聘條件中就會(huì )聲明，我這個(gè)高管必須具備海外背景，一旦找到目標，企業(yè)愿意花這個(gè)錢(qián)。但對于普通職位而言，“海歸”的薪酬并沒(méi)有什么優(yōu)勢，因為企業(yè)沒(méi)有這樣的需求。比如說(shuō)企業(yè)招一個(gè)助理，只要本科畢業(yè)，有兩三年工作經(jīng)驗就行。企業(yè)不會(huì )因為你是“海歸”就給你多加錢(qián)。相反，企業(yè)還會(huì )有顧慮：你有那么好的背景干嗎還應聘這個(gè)職位?是不是想把我這里當跳板?
總的說(shuō)來(lái)，薪金隨著(zhù)學(xué)歷的增高而增長(cháng)。語(yǔ)言是“海歸”最大的優(yōu)勢。外語(yǔ)水平對個(gè)人的薪資仍有較大影響，外語(yǔ)能力越強，薪資的競爭力就越強。
“海歸”如何變成了“海帶”
以前是“物以稀為貴”，現在只要有錢(qián)就有機會(huì )出國上學(xué)，所以有些“海歸”的學(xué)位就不值錢(qián)。原來(lái)總說(shuō)出國“鍍金”，現在鍍的可能是金，也可能是銅了。
出國求學(xué)可視為對將來(lái)就業(yè)的投資，是投資就有風(fēng)險?！昂w”同樣要經(jīng)受市場(chǎng)的考驗，并沒(méi)有“保證就業(yè)滿(mǎn)意”的特權?？床粶蕰r(shí)機，學(xué)不到急需的知識、技能，就可能出現“投資”失敗的情形。
就中國整體而言，現在的“海歸”不是過(guò)剩了，而是遠遠不夠，但很多“海歸”都盯住了北京、上海等幾個(gè)大城市，又“一窩蜂”地往為數不多的幾個(gè)大公司里擠，求職怎么會(huì )不難? 這樣就變成了“海帶”。
因此，“海歸“不要一葉蔽目，緊盯大城市不放。廣大的中西部地區，往往更能讓“海歸”一展身手。
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