1、維權主要有哪些途徑？
（1）在職業(yè)中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動(dòng)保障監察機構投訴；
（2）與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以到當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；
（3）到勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或申請工傷認定、要求支付社會(huì )保險待遇等，如果勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)機構拖著(zhù)不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；
（4）如果遇到一些復雜的官司，對法律問(wèn)題搞不懂的時(shí)候，可以到當地工會(huì )、婦聯(lián)、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門(mén)尋求幫助；
（5）如果想了解勞動(dòng)保障政策，或者遇到具體問(wèn)題需要咨詢(xún)的時(shí)候，可以撥打“12333”免費勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)熱線(xiàn)電話(huà)，工作人員會(huì )給您詳細的解答。
2、用人單位拖欠工資怎么辦？
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：
（1）向當地勞動(dòng)保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請；
（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
3、哪些情況可以向勞動(dòng)保障監察機構投訴？
勞動(dòng)者認為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權益的，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴?？梢酝对V的事項包括：
（1）用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金、扣押身份證件等；
（2）用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國家規定支付經(jīng)濟補償金、國有企業(yè)終止勞動(dòng)合同后不按規定支付生活補助費等；
（3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護規定的。如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動(dòng)、未對未成年工進(jìn)行健康檢查等；
（4）用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等；
（5）用人單位違反工資支付規定的。如克扣或無(wú)故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資、拒不遵守最低工資保障制度規定等；
（6）用人單位制定的勞動(dòng)規章制度違反法律法規規定的。如用人單位規章制度規定農民工不參加工傷保險，工傷責任由農民工自負等；
（7）用人單位違反社會(huì )保險規定的。如不依法為農民工參加社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費，不依法支付工傷保險待遇等；
（8）未經(jīng)工商部門(mén)登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規，侵害農民工合法權益的；
（9）職業(yè)中介機構違反職業(yè)中介有關(guān)規定的。如提供虛假信息、違法亂收費等；
（10）從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規定的。如提供虛假鑒定意見(jiàn)、提供虛假診斷證明、收受當事人財物；
4、哪些情況可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁？
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生下列勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請：
（1）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；
（2）因執行有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議；
（3）因履行、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（4）因認定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（5）因職工流動(dòng)發(fā)生的爭議；
（6）因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議；
（7）因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；
（8）因履行集體合同發(fā)生的爭議；
（9）因用人單位錄用職工非法收費發(fā)生的爭議；
（10）法律、法規規定應當受理的其他勞動(dòng)爭議。
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