來(lái)自：勞動(dòng)午報（ldwb_wx）
還沒(méi)享受完春日的暖陽(yáng)，夏天就這樣突如其來(lái)地到了。連續幾天的高溫，讓小午一度懷疑已經(jīng)進(jìn)入了8月。
中央氣象臺今晨繼續發(fā)布高溫黃色預警，今天白天，華北北部和東部、遼寧西部等地部分地區高溫仍將維持，其中，遼寧西部、河北北部等地局地有37～39℃。
每每這個(gè)季節，很多勞動(dòng)者依然會(huì )在高溫下堅守崗位。那么，高溫下作業(yè)，用人單位必須提供哪些勞動(dòng)保護？勞動(dòng)者應該享受哪些權益？
5月16日，國家安全監管總局辦公廳發(fā)布了《關(guān)于做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。
通知明確，凡工作場(chǎng)所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要嚴格執行《防暑降溫措施管理辦法》的有關(guān)規定，落實(shí)好相關(guān)保障措施：
要在高溫天氣來(lái)臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應當及時(shí)調整作業(yè)崗位
要在高溫作業(yè)場(chǎng)所增添必要的通風(fēng)或降溫設備，為勞動(dòng)者提供必要的個(gè)體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。
要根據本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排或調整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。
不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
要制定高溫中暑應急預案并組織演習，根據從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數量及作業(yè)條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。同時(shí)，要對勞動(dòng)者進(jìn)行高溫防護和中暑急救宣傳教育，增強勞動(dòng)者防范意識和自救互救能力。
通知強調，各級安全監管部門(mén)要結合夏季高溫特點(diǎn)，突出重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和重點(diǎn)單位，加強對用人單位防暑降溫工作責任落實(shí)情況的監督檢查。對違反國家有關(guān)規定、危害勞動(dòng)者身體健康的行為，要依法進(jìn)行查處；對問(wèn)題嚴重的，要予以公開(kāi)曝光。
超35℃室外作業(yè)享高溫津貼
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
北京市目前執行的高溫津貼標準：
因高溫停工不得降工資
在高溫天氣期間，用人單位應當按照規定合理安排工作時(shí)間等，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
孕婦高溫禁露天作業(yè)
在高溫天氣來(lái)臨前，用人單位應對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查（職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔），且不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
用人單位應為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。
中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險
《防暑降溫措施管理辦法》就高溫中暑也作出了規定：勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。勞動(dòng)者出現中暑癥狀時(shí)，用人單位應立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，并采取必要的對癥處理措施；病情嚴重者，用人單位應當及時(shí)送醫療衛生機構治療。
高溫天氣下，大家要注意防暑降溫。小午給大家一些小貼士，一起get~~~
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