HR
要懂管理、懂心理、懂人性
要會(huì )招聘、會(huì )培訓、會(huì )勞動(dòng)關(guān)系
能做戰略、做規劃、做企業(yè)文化
能搞薪酬體系、搞績(jì)效管理
要知道晚婚晚育、知道三期、知道崗位評估
要了解業(yè)務(wù)、對數據敏感、擅長(cháng)人際關(guān)系
專(zhuān)業(yè)能力要強：上能忽悠老板，下能忽悠員工
心理素質(zhì)要好：對收入上的差距視而不見(jiàn)
應變能力要強：以靜制動(dòng)，以不變至萬(wàn)變
人際關(guān)系要好：到處是至親，一呼百應，左右逢源
要
看得懂戰略
畫(huà)得了戰略地圖
分解得了指標
設計得了薪酬體系
畫(huà)得了曲線(xiàn)
使用得了Vlookup
設計得了素質(zhì)模型、
劃得了員工生涯
安撫得了躍躍欲跳的牛人
招得來(lái)超人
防得了法律風(fēng)險
打得了仲裁和官司
懂得了老板想法
照顧得了員工權益
HR還必須具備
寫(xiě)作能力
組織能力
協(xié)調能力
創(chuàng )新能力
表達能力
觀(guān)察能力
應變能力
交際能力
授權藝術(shù)
激勵藝術(shù)
語(yǔ)言藝術(shù)
批評藝術(shù)
表?yè)P藝術(shù)
開(kāi)會(huì )藝術(shù)
運用時(shí)間藝術(shù)
調節藝術(shù)等領(lǐng)導藝術(shù)
HR要
痛到腸斷能忍得過(guò)
苦到舌根能吃得消
煩到心亂能耐得住
困到絕望能行得通
屈到憤極能受得起
怒到發(fā)指能笑得出
急到燃眉能定得住
喜到意滿(mǎn)能沉得下
話(huà)到嘴邊能停得住
財到跟前能看得淡
所以
早起的是做HR和收破爛的
晚睡的是做HR和按摩院的
不能按時(shí)吃飯的是做HR和要飯的
擔驚受怕的是做HR和犯案的
加班不補休的是做HR和擺地攤的
說(shuō)話(huà)不能錯的是做HR和主持節目的
事故發(fā)生后必須馬上到的是做HR和開(kāi)救護車(chē)的
加入就很難退出是做HR和黑社會(huì )的
如果你還是學(xué)生，努力學(xué)習吧！因為
學(xué)習不著(zhù)調，只能做績(jì)效
高考不走運，畢業(yè)做培訓
簡(jiǎn)歷不會(huì )投，乖乖做薪酬
從小不學(xué)好，只能跑社保
兒時(shí)不聽(tīng)話(huà)，弄企業(yè)文化
上學(xué)愛(ài)偷懶，做組織發(fā)展
讀書(shū)不上進(jìn)，長(cháng)大做招聘
你說(shuō)，咱們HR容易嗎？
博主粟明林整合自微博@人力資源研究
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